我是一名在编教师，试用期为一年，再有两个月试用期就满了，由于家庭原因，现在提出辞职，学校已经同意，但是教育局不给档案，我该如何办？
我是一名幼儿园教师想夸区县调动，起初幼儿园同意后来又不同意，于是我找到教委，结果教委也一样以各种理由不放人，说不满足服务期限，还说现在幼儿园老师缺编，我的服务期明明是5年，还差一年，可是现在教委又说第一年算实习期，不算服务期，也就是我得干够6年才可以走，教委给我这样的解释合法吗？他们就随便想说什么就是
通过公开招聘我被其它县一所学校录用，但原人事局和教育局不同意放人，怎么办？县政府这样做合法吗？
我与原单位五年的合同期已满，想调动工作，但新单位商调函迟迟不下，原单位就将我按照旷工报到教育局，说旷工十五天要开除公职，我这算旷工吃空饷吗？合同期满他们可以开除我吗？请问他么这么做合法吗，我该怎么办？
教师对同事公开进行诽谤、侮辱、羞辱乃至威胁对方等行为，当事人应该怎么办？（校长、教育局领导都不敢管）
同事经常在学校教学楼，各个科室和学校大门口写诽谤、侮辱我人格的话语，还拿着大字报对家长大肆宣扬莫须有的事情。公开在学校大会上当众诽谤侮辱、威胁我的安危，踹办公室门等。对方捏造的事情有：办公室炒股、买官卖官、上级领导为我疏通关系等，上级教育部门和纪检已经就这些问题做出了调查，并公布了调查结果。但该教师
我是在编教师，考了新的事业编,教育局以新规定“必须提前一个学期提出工作调动申请”为由拒不调档不放人，
我是在编教师，考了新的事业编,教育局以新规定“必须提前一个学期提出工作调动申请”为由拒不调档不放人，新单位急着让月底去报到怎么办？就算想辞职是不是也晚了？
在编教师申请工作调动 所在主管单位要求必须先打辞职报告 合法吗?该怎么办
我是一名在编小学教师 ,在所在地区工作已有18年 ,现因夫妻长期两地分居孩子也无法照顾,想在本地区申请跨县调动工作,接收单位已同意接收 , 可我所在主管部门以学校调动教师较多不同意放人 ,并且还以要调动工作先打辞职报告相威胁 .请问,主管部门这样做合法吗? 如果不打辞职报告 ,我还能否正常调动 ,岀现这种情况我该怎么办
我是一名在编小学教师 ,在青海海西茫崖地区工作已有18年 ,现因夫妻长期两地分居孩子也无法照顾,想在本地区申请跨县调动工作(调天峻县),现单位已同意接收 , 可我原位所在主管部门以学校调动教师较多不同意放人 ,并且还以要调动工作先打辞职报告相威胁 .请问,主管部门这样做合法吗? 如果不打辞职报告 ,我还能否正常调动 ,岀
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
教育主管部门以未传递正能量为由，调动教师工作岗位，以致职称降两级，工资降三级，这样做合法吗？
