培训协议的押金是否合理

本人是一名大学生，日前去应聘主持培训机构的婚庆主持一职，通过面试后对方要对我进行为期一月的相关培训，之后会免费为我接单。但是需交500押金，且培训后前三场主持的出场费归机构所有，坚持完一月的培训并主持完三场后退回押金，且不再收取我日后的主持出场费。中途退出培训或拒绝前三场主持则不退押金，并收取相应培训费用。请问这个要求合理吗？具有法律效力吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：crystal0522
提问时间：2015-05-01

实习期交服装押金是否合理？实习期是否需要签协议？

面试的那个单位通知我周一去上班，但是要叫服装押金，离职时退给我。我们谈了工资，但是他们也没说要签什么协议之类，我想咨询一下这样有没有问题。谢谢

iris09070943 已过期 2014-01-18 回复(4)

辞职时，因有培训协议需赔违约金，违约金为培训费用加上培训期间工资是否合理

单位安排5个月脱产异地培训，培训之前要求签订了5年的合同，现在合同期还差3年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，2金额应该加上那五个月的工资吗？签的培训协议上写了学费，差旅费，工资都是要包含在需要赔款里面的

陈华1987 已过期 2014-08-20 回复(1)

请问入职前签订的入职培训协议是否合法呢？

我想咨询一下，我在入职前跟公司签订了三年的培训协议，如果在三年内辞职就要向公司支付一定费用。培训主要是公司内部入职培训，有三十几个大学生，包括理论知识培训和军训、车间现场培训等等。现在我在公司工作了一年，如果现在辞职，按协议要求需要向公司支付两万元费用。请问这个培训协议是符合劳动法的么？我是否必须支

tang5137 已解决 2015-04-03 回复(2)

公司要求签订这样的保密协议，是否合理

一、公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。二、员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。三、员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。四、员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。五、尽管是员工开发的客户，在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。六、公司所有客户

jencyjencyjency 已过期 2015-04-10 回复(2)

出差工作回来后公司让签定了海外培训协议是否有效

去年因为出差工作了几个月，回来后公司让签定了海外培训协议，规定员工不得在一定期限离职，不然要赔付海外培训费用。可是我确实是去海外工作的，该协议是否有效？如果无效，那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款？如果要证明自己是去工作的话，证据的类型是什么样的，工作报告算不算？如果公司态度强硬

zaijianflower 已过期 2015-04-13 回复(2)

我同公司签了培训协议，但是协议上写内部培训也要收费是否合法

wwj559 已过期 2015-04-23 回复(1)

因为不确定何时离职，我是否可以拒绝签协议或拒绝参加培训？

zhanggts 已解决 2015-04-27 回复(2)

我想了解一下我之前跟老板签订了工作协议他当时把押金写成培训