我工作才一个多月，没有签劳动合同，怀孕半个月，在工作期间流产了，公司需要赔偿什么吗
签订一年合同，合同未到期，公司与我解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
我们公司是2013年初成立的，现在半年多的时间解散了，但是在解散之前没有提前通知我们，来公司时给我们承诺的买社保也没有买，公司负责人给我们的答复是社保在底薪里面。也没有给我们相应的解散费，我们应该得到怎样的补偿？
公司要解散应该对怀孕员工有什么赔偿及公司账面剩余资金的分配？
公司股东要撤资解散，我怀孕7个月了，应该拿到除规定的补偿外，对于孕妇“三期”期间有没有补偿，如果有，标准是什么呢？股东们要把公司现有的资金按照当年出资比例瓜分可以吗？当年都是只出了部分的钱，后来公司有项目收入，拿着项目收入填补了剩余注册资金，这样直接按比例瓜分掉合理吗？着急中，希望能得到专业回答，谢
我是2003年7月进入公司，从2013年9月10日开始休产假，产假到2014年3月初。但产假期间公司决定将业务转让给另外一间公司，解除劳动合同，在新公司的待遇保持不变，而且哺乳假（每天一小时）照休，工龄需要重新计算，由于本人需要照顾小孩，不打算去新公司，请问这种情况旧公司需要赔偿吗？
你好，我在今年1月份下班回家的时候发生交通事故，我骑电动车与一辆越野车相撞。交警的责任事故中说我占次要责任，车占主要责任。目前我已经上诉了车主。在诉求中，我要求了住院费，护理费，营养费，工资，精神赔偿。目前法院还没有判决，请问我们公司应该赔偿我工伤的什么费用呢？ 公司还需要赔偿我工伤的费用吗，如果要赔
我是2013年4月125日入职的，当时签了一年的合同应该是在2014年4月15日到期然后续签，当时公司没有人找我续签。现在公司要遣散我，说是工作截止到2014年11月底。保险公司一直都有给上。遣散费应该如何赔偿我？这种未签合同是否可以要求赔偿？
