未签合同超过一年时效就得不到双倍工资支持，那么我想问，这个时效的截止日以哪天为准？，是离职日，还是申请劳动仲裁日，还是仲裁受理日，还是仲裁庭开庭日？以哪天为准呀？
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
我在这家单位工作快9年了，一直没签劳动合同，没给上保险，工资也低于最低工资标准，我看了申请仲裁时效为1年，我这种情况还能申请仲裁吗？都可以申请那方面的补偿？
我想要申请劳动仲裁。2013年3月公司最后一次给我开工资。直至2014年3月也没有安排我上岗，工资也没有发放。我申请劳动仲裁是3月27日，今天3月31日让我去立案。早上去了，仲裁突然说我的东西不全，让我拿劳动合同。从我上班开始只签过合同，没有给过我合同。现在提供不了合同，对方不给我立案。怎么办？今天如果我提供不了合
2014年7月21日到一家公司工作，没有明确的劳动合同，截至到2014年9月31日离开公司，没有社保，没有正式合同，每月20日左右都会有工资打入，他们的工资计算是1500的基础工资外加其余的绩效工资，是否可以申请劳动仲裁？
我是公司的一名员工，2009年在一次出差中发生交通事故住院将近两年，我在2012年4月申请的工伤认定，接着作了劳动能力鉴定，构成8级伤残。后开始打交通事故官司，经过一审、二审、发回重审、二审程序。现在（2014年12月）想再要求所在单位支付工伤待遇，现在提出仲裁申请，申请仲裁时效是否已经超过了法定期限？打交通事故官
2014年3月2日腰椎骨折，后进行内固定手术，当年6月23日取得工伤认定书，单位随后帮我申请劳动能力鉴定，但劳动局经办人员称未拆取内固定不能申请劳动能力鉴定让我拆取后再申请。 鉴于我的情况医生称最好一年左右才拆，但劳动局曾说过劳动能力鉴定申请期限在一年内，单位通知我最好现在做手术，如果过了春节才做手术怕
请问律师，我劳动仲裁是2014年11月28号立案的，2015年2月28号开的庭，开庭当天，被申请人没有来（欠工资的法人），现在已经2015年3月17号了，我一直在催仲裁委那边，但是还是说要等，这个是不是已经过了仲裁的办案时限了，如果过了是不是还的重新立案在来一遍，但是我的很多证据都在仲裁委，要从新立的话，能不能直接调取，
关于劳动仲裁时效的问，请律师帮忙分析一下这个理由可以成为不申请劳动仲裁的正当理由吗
以配偶还在原单位上班，不便提出劳动合同纠纷，怕影响工作为理由要求劳动仲裁时间从配偶提出仲裁起，正当理由条件中止，重新回推仲裁时间。
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
