1年半前A公司变相裁员,把公司的后勤人员签合同到B公司(3年合同), B公司无任何业务,工作人员还是为 A公司看门,烧饭等,工资也是A公司付的.( A公司应该原本准备合同到后把这些人踢掉)现在 A公司要关门了,说 B和 A是不同公司,少给很多遣散费合理吗?实际B根本就不能算公司,在法律上 B属于A吗?
如果有工商登记,从来没业务的,不是空头公司吗
我怀孕了,公司是一个外商投资的办事处,但现在由于经营不善要关门,我在这个公司做了一年多,但由于在要续签合同前,我们办事处的首席代表被总部开除,所以首席代表这个位置一直无人,导致我的合同一起没有续签.那请问一个,我这种情况,会得到如何的赔偿,谢谢!
公司5月20日遣散，可是到今天还未支付经济补偿金，已经向法院起诉，是否可以向法院申请从5月到12月拖欠的这7个月的经济补偿金的利息，还有拖欠这7个月的保险及公积金。
07年4月我到我们现在的单位的 现在单位要整改 今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以
金融危机，公司效益不好，分公司准备关门。我在公司呆了四年，去年又签了五年的合同。现在要关门，问法律专家该怎么赔偿？感谢大家
我在一家大型超市担任部门主管，但现在公司面临倒闭。我想请问下法律专家，我的合同是三年，但到现在为止在公司只干了1年半，是按合同年限赔，还是按照实际上班时间赔？合同的基本工资是680元，但在赔偿一栏写的是按标准工资，请问标准工资是不是我每个月拿到手上的工资
我接收（买）了一个公司，他的转让合同中有员工遣散费一项，我如果按他们企业原有的福利和工资接收所有员工，需要支付遣散费吗？如果有部分员工我不需要，合同还有半年到期，我该如何补偿？
我是2006年8月4号加入这家公司的，公司下有好几个品牌。我在的那个品牌大概于今年2010年11月1号关门。我的上司愿意把我转到其他品牌去，但我不愿意去。 请问我可以拿到多少的遣散费？ 我们每年的12月就有发13薪，我还能拿到今年的11/12的13薪吗？
内容是这样的我公司现在要倒闭了，但我的合同刚签完还没到三个月但是合同有写着说在三个月内未能完成公司安排的指标业绩公司有权取消合同，但我这三个月业绩都没达到，想请问以我目前的情况我还能拿到遣散费吗？谢谢
我是一名珠宝营业员，因为公司销量问题，公司撤柜，提前并没有跟员工打招呼，发工资后并没有任何补助以及遣散费，公司只是说：“这是公司终止运营权，所以没有补助。”请问这合理吗？难道我们打工者就这么不值钱吗？请帮帮我？
我是09年9月进的公司，今年元旦放假一回来上班公司就说要解散了，我们的遣散费要怎么算，还有我们是进公司六个月之后才交的社保可以要求补偿吗！
