入职数月后，一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同（并且仅签一份）及违约协议（大体内容是：两项扣款项，分别为违约金和培训费用，内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限）。并且公司拖欠工资很严重，基本上都是拖欠3个月之久，目前还未发放2月份工资！这种违约协议具备法律效益吗？如果签订合同（空白合同）及违约协议，但是公司还是继续拖欠工资，如果在合同期间离职的话，这份合同和违约协议是否会对我产生约束？我应该如何保障我的合法权益？急！！！
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
本人在一家房地产公司上班，已工作三个月，但公司一直没有与我们签订劳动合同，也没有买五险。同时，我之前应聘的是文员，但现在公司强行要我做置业顾问，还威胁说，不同意调职就开除，请问面对上述情况，我该怎么通过法律来维权。
关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题185022
关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题18502213655
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章
关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？
受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？
本人自2013年7月起在一家国企当劳务派遣工，13年与劳务派遣公司签过一次合同，14年6月到期后就没再续签，一直在这家国企单位工作至今，劳务合同没有任何一条说明我属于劳务派遣工，分配至那家企业工作，工作期间也没有工资条，工资与社保一直是劳务公司出，入职时候口头说的2年可以转正，现在又说永远不可转正，请问各位律
公司员工将盖有公章的空白合同我公司是做房地产中介性质的工作，跟中介不一样，相当于二手房东，从业主那里把房子签回来并且提供45天的免租期且不给押金，然后再放租出去，从中赚取时间差和差价.为了方便都是直接把合同盖好公章给业务员自己去找客户谈单签合同,不用申请或办理什么手续,员工都很自由的.那现在有2个问题,第一
