员工擅自离岗失踪，最后认定为死亡，公司应该承担什么赔偿责任，如果员工是在上班途中失踪，最后认定为死亡，公司又该承担什么赔偿责任
员工入职3个月，要求休婚假（老师，且是在要放假的前三天），单位未同意，员工就擅自离岗。请问这算不算自
我学院有一老师，在放假的前三天要求休婚假（入职刚三个月，且再有三天学校就要放寒假了),主管领导找其谈话，希望他能在放假期间办理结婚事宜，不听，未打招呼擅自离开岗位 。请问他这样的行为算不算自动辞工，应不应该发工资给他
近日，我单位开除员工，依然借着我单位名义（并散发我单位谣言）这些都有证据，擅自和客户签合同，并收取客户订金，再向单位汇报此事是，原本客户交纳的10万元，只支付了4.5万元，目前单位以及客户那边造成很大损失，4.5万元我单位最后已经先退给客户。我们是报警还是怎么来处理，追回损失。
我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。
请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？
企业不经过本人同意，擅自将其调岗（从一个城市掉到另外一个城市），而且只是以发文的形式，甚至连到达另外的城市怎么报道都没有安排，这合不合法？而且，企业没有电话跟其本人沟通，直接将其认定为离职，还在那个城市重新招了人，可不可以去告该企业？
没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险．而且员工本人只干了一个月．用人单位没给开资！理由就是用人单位已经给员工交社会养老保险！但是公司应该承担的也需要个人承担！可是个人病不想交保险！且是在没被告知的情况下用人单位擅自交的！请问这样合法吗？我应该怎样去讨要我的工资
