在本公司工作半年但未满一年,3月20号提出离职申请,领导批准,并且要求我做到4月30号,当时并没有消息说公司要转产,到了4月15号才有消息说公司要转产,今天公司已经确定要转产,并且出示了相关赔偿协议,之前有咨询过,像这种情况可以拿到拿到赔偿,但是现在公司已经明确表示不会给我赔偿,我该怎么办才能拿到应得的赔偿?
公司效益不好让员工放假,这时候我怀孕三个月了,应该怎么办能否拿到赔偿?
所在公司总公司在北京,合肥的是分公司,前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我,待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留,还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统,也就是说没有工资了,我是2011年五月份买的保险,不满一年,等今年生
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了,10年的青春都献给了公司,由于企业规模不大,一个人要做多项等综合性的工作,待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计,现如今也老大不小了,工作(同等的工资待遇)也不是那么好找了,从头再来感觉也很艰难,请问这种情况公司该如何赔偿呢?
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱
公司效益不好想辞退员工,不想赔偿,故意给员工放假,放假期间还没有钱。想让我自动辞职。求解?
我在公司已工作8年,期间没有违反公司任何规章制度,公司现在以效益不好为由要开除本人,没有出示任何书面的文字,只是以口头的形式告知本人
在公司任职3年,每年年初签合同到年底,今年是第三年,6月分公司告知因效益不好裁员要解雇我,公司要给我什么补偿?曾经把个人资料复印件一寸照等交于公司,但三年期间一直未给我交纳保险。
公司效益不好,大规模裁员,已办理离职手续,但劳动合同未到期,能否得到赔偿?
公司近几年效益下滑,经常延迟退后发工资,最近又进行大规模的裁员,本人与公司签署的是三年的劳动合同,还有俩年的有效期,并为提前通知,已于今天办理离职手续,是否能够要求公司给与赔偿。
自2002年进厂03一公司名以自己投保,08年公司续保,08年10月底因生育休假厂方停保自己续保,直至12年3月把我叫回工作保险转入公司,现因效益不好被辞退,今年我已46岁,从事机械行业,在找工作很难,请问公司该如何承担责任。
我在公司工作了7年。现在公司效益不好,公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职
我在公司工作了7年。现在公司效益不好,公司为了不赔偿我以调整工作降工资等各种手段逼我主动提出辞职,而达到不赔偿目的,我该怎么办