您好！ 我想咨询一下，我朋友单位最近有个新规定，合同到期后，必须休息半年，半年后再考虑是否续签，但是这半年又必须继续上班，不然不保证给预留职位，也不给任何工资及待遇，就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗，很多人都选择免费上班，请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢？如果真的是违法了，应该向哪里反应呢？
在公司工作，满10年了，公司12月份到期，公司今天提出不在续签第10年的合同
之前的合同大多是2年，1年签的。 请问公司应该给赔偿么，如果赔偿，是几个月，9个月还是3个月？ 法律依据呢，法律条文老百姓看不懂啊 谢谢
我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
我在一家外企单位工作了5年，现在他说合同到期不跟我续签了，赔了我三个月工资。请问合理吗？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月
我们公司有规定要求辞职提前一个月,现在我的合同于12月25号到期了,现在已经过了半月,公司还未跟我们续签,那我现在辞职还需要继续工作一个月吗? 这半个月的工资能拿到吗？
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连
本人44岁（女）我是2001.12开始在该公司工作（营业员），该公司属于私人服装公司。合同是每年一签，但公司今年底（2010年）准备不和我续签合同，本人在公司无任何违纪情况，请问温律师，（我是希望在公司里继续工作的）公司是否有权随意辞退我？假如合同期到辞退，我是否可以获得赔偿？假如合同期未到，怎样赔偿？假如辞退
复员军人在公司工作了9年多，合同到期后公司不续签，能不能要求继续工作
96年参军2年复员后，于01年3月被民政部安置到公司，于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同，10年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连续工
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
我在公司工作半年后才签合同，劳动合同到期双方条件谈不拢，可以要求补偿吗？
