合同到期后，停止工作半年再续签？ 您好！
    我想咨询一下，我朋友单位最近有个新规定，合同到期后，必须休息半年，半年后再考虑是否续签，但是这半年又必须继续上班，不然不保证给预留职位，也不给任何工资及待遇，就是变相的免费劳动力。但是为了能保住自己的饭碗，很多人都选择免费上班，请问他们单位这种做法算不算违反劳动法呢？如果真的是违法了，应该向哪里反应呢？