公司没给我办任何保险\没签合同,这种情况下我可以(不书面提前30天)随时提出离职吗?
我于2008年8月28日上班到今天2008年11月7日止,公司还没打算和我签合同;当时谈的是适用期一个月1500元,从第二个月开始1800元,单休.昨天厂里出了通知,从明天8号起双休,并每个星期六在1800元内扣92元,请问这种做对吗?公司还没和我签合同,请问这个时候我能提出解除劳务关系吗?可以根据劳动法第82条规定要求厂里支付我双倍工资么
本人从2012年6月28号入职，入职时公司未要求签订试用期合同，在试用期2个月后，本人提出自愿离职， 公司让我必须补签了合同才能办理离职，并在离职当天才告诉我，要扣2个月社保（之前上班时，说的是转正才能买社保）请问公司要求补签合同方法是否违法，是否能申请双倍赔偿（请告知具体方法）。 是否能拒绝签合同，办理离职
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员
在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员工第二天走人。员工有权要求公司现结清所有工资么？ 或者说员工可以得到什么经济补偿么？
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？
单位单方调动岗位，且调动后的岗位工作时间每天12小时，原来岗位是8小时，我如果以单位未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，可以主张补偿金吗？
公司以合同到期为理由要我离职，在没有签辞职单前向公司提出经济赔偿
公司以合同到期为理由要我离职，在没有签辞职单前向公司提出经济赔偿，公司反悔说继续签订劳动合同，但已经知道他的目的是为了躲避经济赔偿，续订合同后会把我调离岗位降低工资，以此让我自己提出辞职，我有一段他叫我离职时的录音，但是他会不会说辞职还为构成事实，录音也没有用？我要怎么办？急！！！
本人因为没与公司签订劳动合同，又因没购买社保问题辞职，只提出了书面辞职信就没去上班了，因为我个人的问题造成了公司的损失，我需要承担吗，公司能告我吗？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月25号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？
