怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司

怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司，每月底薪70%工资发放，半个月为期限超过3天未上交算自动离职。我的病例都开好了，经理却迟迟不签字批准，后来说我是自动离职的说法，该怎么办？

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提问人：ask2015042815o
提问时间：2015-04-28

律师；谢谢你，我原在内蒙一事业单位副科级，没有社保，停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理，未签合同，公司没有给缴社保，08年11月公司让我写一说明，说明原是公务员不能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加

wsbthl 已过期 2009-03-14 回复(1)

企业要求我办理停薪留职,实属辞退.我该怎么办?

freshlaw 已过期 2010-05-26 回复(2)

我怀孕5个多月了，因为是上12个小时的，我又是服务性行业，所以跟公司提出能不能上6小时的班，公司不答应，说柜台只要两个人，还说做不动让我开病假回家休息。回家以后才发现现在的病假不是那么好开的，所以还是想回去上班。但公司不让我上班，请问我能回去上班吗

fjH6561 已过期 2010-11-05 回复(1)

已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

UOO6580 已过期 2010-11-09 回复(1)

ask20150209u7s 已过期 2015-02-09 回复(5)

ask20150209u7s 已过期 2015-02-09 回复(4)

公司规定病假事假要扣钱，但是要求将病假事假休息的工时补加回来，是否符合法律法规

ask20150228jkr 已过期 2015-02-28 回复(4)

怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？

ask20150307k42 已过期 2015-03-07 回复(1)

因个人原因，停薪留职一年，期间怀孕，是否依旧可以回公司申请产假工资，单位一直有代交生育险。

semmer2008 已关闭 2015-03-20 回复(4)

ask201503241dp 已过期 2015-03-24 回复(1)