我在一所民办小学工作了4年多，学校基本工资是9，社保800，总工资就领三千一、二左右。社保全额900多全都是在我工资总额里代扣。我们的所得工资也就只有2千多一点点，所签的合同也不是正规的合同，签之前而且工资那一块也是由学校自己填写的。请问这样的情况下，我该如何去维护自己的权益？？
因我们单位一直都有发放补助与职工福利。现在纪委和县政府却要我们把2010年到2013年补助与职工福利还请。其中还有我们的节假日加班、超时加班。我们临时工工资就是700元加上工龄的10元/月。我们怎么办？请专家帮帮我们。是不是该走法律途径。
刚休完产假，公司打电话要求上班，我向公司提出工作期间给我一天休一个小时的喂奶假，（也就是中午半小时，下午半小时）公司说本公司没有这个规定不允许。然后公司提出要么你就继续请假保险自己交（公司那部分也要我自己承担）。请问下公司这样做合理合法吗？我该怎么做？哺乳期间正常请假应该享受哪些待遇？谢谢
在美术培训学校学习，学了一阵子后学校开始制定所有学员都不同意的不合理的规章制度，每一条都涉及到罚款，想咨询一下这样合理吗，开学交学费的时候没有制定过这些制度
我们从今年年初从学校走去这个企业，到现在也快一年了，当初说三个月为实习期，过了以后考核过关就转正，转正以后正式工资每月在两千五（扣除五险一金）以上。当初实习工资是一千，我们2月底入厂，可是9月份才签用工合同，签了合同我们就算是正式员工了，可是我们拿到的工资还是一千五左右，（扣除五险一金，）每个月都说‘
RT！我单位给我交的生育险。已经连续两年多了！但是5月份我爱人生孩子，近期去办理护理假工资，被告知我爱人不符合晚婚晚育政策，无法办理男职工护理假工资的发放！我爱人身份证是92年的！我是86年的！请问在沈阳有没有什么明文规定呢？像我这个情况应该怎么处理呢？
本人是国有企业事业单位人员，2006年下岗后一直都在缴纳社会保险费，跟以前没下岗时交的钱一样，还缴纳了单位该缴纳的保险费，一只缴纳到今年50岁，但是这边只认为我该当社会人员处理，只发放了基本工资，没有发放生活补贴等。。。请问我应该享有和事业单位一样的退休工资吗？如果可以，那该如何办理。维护权利呢？
您好，请问有2014年度全市职工平均工资等有关问题的具体文件吗？ 还有就是2015年度的大概什么时候能够有通知？
工厂因为不景气经市里同意将现有厂区变卖给开发商，而工厂初始时期拖欠职工工资若干，现在已经将变卖土地款按照全厂正式职工每人补偿几千元，而对于原先所欠职工工资一事久拖不决，留守厂长放言已经无款可补，请问，对于工厂此种做法违规吗，按照有关文件精神应该是怎样先后解决欠工资一事。谢谢。 此欠工资款在厂里电脑记
关于宣告死亡工资的问题，请问我父亲是国企职工，属于法院宣告死亡
关于宣告死亡工资的问题，请问我父亲是国企职工，属于法院宣告死亡，单位给丧葬费了，应不应该给补发几个月的工资
