你好，我是一名金融工作者，在一家国有银行工作11年，13年重签劳动合同至2018年，因个人原因于2014年10月底提出辞职，支行正常受理且开始走相关流程。因另签有保密协议（6个月），故至2015年5月初结束，但经我与单位内相关部门和人员联系，在这半年的时间里居然流程拖拖拉拉才走了开头，预计就算脱密期结束也办不完手续，则我的人事关系就无法转移，不能落实新工作，对我本人影响较大，请问我可以怎样主张自己的权利，可以主张哪些权利？谢谢。
我档案要调转，与原有单位沟通说是要解除合同才能办理调转手续，我就把接收档案的人才中心商调函发给了原有单位，商调函上注明了需要提供的手续，但是原单位给新单位送档案时候没有提供工资关系和人事关系介绍信，人才中心不能接收档案。我让原单位提供这两个介绍信，他说你解除了劳动合同不给开具，调转的给开？我不明白我
我档案要调转，与原有单位沟通说是要解除合同才能办理调转手续，我就把接收档案的人才中心商调函发给了原有单位，商调函上注明了需要提供的手续，但是原单位给新单位送档案时候没有提供工资关系和人事关系介绍信，人才中心不能接收档案。我让原单位提供这两个介绍信，他说你解除了劳动合同不给开具，调转的给开？我不明白我
我档案要调转，与原有单位沟通说是要解除合同才能办理调转手续，我就把接收档案的人才中心商调函发给了原有单位，商调函上注明了需要提供的手续，但是原单位给新单位送档案时候没有提供工资关系和人事关系介绍信，人才中心不能接收档案。我让原单位提供这两个介绍信，他说你解除了劳动合同不给开具，调转的给开？我不明白我
单位人事诱骗员工在工作失误单上签字或提出自动辞职来解除劳动合同关系，如果签字后果会怎样？
公司自成立至今，因自身产品质量等综合原因，导致每年制定的总销售任务和个人销售指标基本从未完成过。现因公司内部战略调整，单位人事制造虚假事情，诱骗我部门员工在工作失误单上签字或提出自动辞呈，以达到解除劳动合同关系（到期时间还有七年半，之前已过4年零4个月）并威胁如否就在档案上添加不好的记录，注明是被开除
我在国有上市公司工作，五年前因我出了点事单位就一直不让我上班，找有关领导也无答复。期间单位没有给我任何处分，每月只发700元左右。后来费了不少劲单位同意我回去上班。请问单位对我停职五年，因没有处理的依据所以没有给我处分，这种情况是否违法？我是否应就这五年因停职而遭受的经济损失向单位要求补偿？谢谢！ 请问
开行政关系介绍信，但原单位档案部不给开，请问原单位档案部有义务要开吗 我辞职去另一家单位
开行政关系介绍信，但原单位档案部不给开，请问原单位档案部有义务要开吗 我辞职去另一家单位，新的人力资源接收档案要原单位开行政关系介绍信，但原单位档案部不给开，请问原单位档案部有义务要开吗
我在国有上市公司工作，五年前因我出了点事单位就一直不让我上班，找有关领导也无答复。期间单位没有给我任何处分，每月只发700元左右。后来费了不少劲单位同意我回去上班。请问单位对我停职五年，因没有处理的依据所以没有给我处分，这种情况是否违法？我是否应就这五年因停职而遭受的经济损失向单位要求补偿？补偿的依据
我在新疆上班 单位是个私企 打算辞职回甘肃 请问我的社保、档案、团关系怎么办
我在新疆上班 单位是个私企 打算辞职回甘肃 请问我的社保、档案、团关系怎么办 具体办理流程是什么 需要什么注意的 因为回甘肃的话特别远 来回太折腾 请问有什么具体的方法
关于代金券，它的定义，以及法律责任，还有，哪些单位或者企业有发布代金券权利
关于代金券，它的定义，以及法律责任，还有，哪些单位或者企业有发布代金券权利，对于代金券搞乱市场，挑衅人民币权威，为什么相关部门不予查处？
