集体被单位辞退多年后至今能否有政策.法规.法律等依据要求单位发放基本生活费
尊敬各位律师;我们是县政府一九八五年下文明文聘用到基层各乡.镇的专职林管员.于一九九九年被林业局以资经短缺把我们全部辞退.我们一直要求林业局和县政府给我们发放基本生活费和补缴社会养老保险金.至今都不得到落实.请问谁能有法律武器帮我们维权.我们愿请.
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
我被单位辞退，我能否申请按工龄N+1要求经济补偿，有无法律依据？
被单位辞退，我能否申请按工龄N+1要求经济补偿，有无法律依据？具体为劳动法哪一条，请附详文，谢谢 我工龄12年，我也同意公司和我解除劳动合同，公司也同意按工龄给我经济补偿。我想按N+1（即13个月工资），只是想多要一个月的工资，可有法律依据？如有，请详告我条文为盼，非常感谢。
我是一一年初劳动局下发仲裁和南阳中诚物业签订无固定期限劳动和同！但是从下发到现在没有安置上岗…本人想去法院残起诉要求单位交纳11和12年三金和11年12年的基本生活费我是一个三级残疾人有什么法律依据吗？
我不是单位会计，但因为工作需求，身边须放置一些现金。又因办公楼装修，按领导要求搬迁至另一幢办公楼，且对外窗户有防盗窗，但是这幢楼没有安装监控设施。有一天晚上盗贼锯断防盗窗进入办公室偷走一台笔记本电脑和办公桌上锁抽屉里的现金一千五百元左右。发现后立即报警了。我们单位有报案24小时上班，晚上都行政值班人员
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
单位（事业单位）于2004年经过职代会通过了内退政策，按工龄10年以下，10~15年，15以上等档次按比例发放生活费，因有此政策，当时虽然我们都不足四十岁，但我们提出了申请，也获批了。如今，上级部门说此政策不符合国家规定，要求我们返回岗位工作，请问，由单位政策造成我们内退而领取的这几年的生活费要不要追缴回去？
您好！我是从2010年进入单位工作至今，单位在2013年开始交社保，现想离开单位能否要求单位补缴前2
您好！我是从2010年进入单位工作至今，单位在2013年开始交社保，现想离开单位能否要求单位补缴前2年的社保,但公司说公司在2013年5月换了营业执照，以前的不能补了，那我应如何操作才能让公司补交或要求补偿？谢谢！
长期分居，有一年男方没有给抚养费。我可以在离婚的时候，提出要求男方给付我一年的抚养费吗？有无法律依据？请律师给明确的答复。依照婚姻法哪个条款，我可以提出这个要求。
