因工伤要求一次性赔偿是否要先写辞职报告

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提问人：ask20150425upq
提问时间：2015-04-25

我从2011年3月2日入职，绩效工资一直正常每月12日与月工资发放。本月14日公司以我绩效不达标扣除前两季六个月绩效工资的50%我不满。如离职能否要求那些赔偿？谢谢！公司目前使用的是季考。

落叶知秋@水晶杯已过期 2014-10-14 回复(1)

我手受伤腱鞘炎报了工伤，现在做事手痛，医生建议我辞职休息，我想和厂里协商要求赔偿，厂里问我想要多少？我做了9年多了，不知道可以要多少？

短信用户已过期 2014-12-05 回复(5)

ask20141207wqk 已过期 2014-12-07 回复(3)

未签合同工作了两年，现在打算辞职，交了辞职报告老板不批想马上走，是否可以申请双倍工资赔偿！有律师说我自动离职不能申请双倍工资！！！到底可以吗？如果可以的话有几个月的？

ask201503170gd 已过期 2015-03-17 回复(2)

ask20150318xic 已过期 2015-03-18 回复(1)

左小腿截肢患者的护理费怎么算，一次性计算工伤赔偿时，护理期限是多长，是否计算至预期寿命（终止劳动关系，解除劳动合同）还有安装假肢的费用怎么计算，是否两年更换一次（普通适用型的假肢）能否一次性计算至预期寿命

happysjc 已关闭 2015-03-20 回复(0)

在建筑工地工作十天，因其他原因辞职，在外出买东西准备回工地收拾行李离开工地时，在工地外因心脏病猝死是否要求用工方给予因公赔偿。

912957108 已过期 2015-03-27 回复(5)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿

yinhewuxiu 已过期 2015-04-10 回复(2)