去年十月签了合同,岗位是焊接,工资是月薪,现公司调我去做计件
去年十月签了合同,岗位是焊接,工资是月薪,现公司调我去做计件,我现在的工资是计件工资,公司有违规的地方吗
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件。作3个多月后的1天下午,正在工作期间我从梯子上摔下来导致左脚跟粉碎性骨折。现在找公司赔偿.公司负责人说我给公司没有关系,他说他的工程是包给我老乡的。去劳动仲栽.提供不了劳动关系证明。去工伤违法的事情导致我有不良记录呢?
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件
我去年和我老乡1起,与1家公司去外市工地作工程。也没有合同知是囗头约定工资计件。作3个多月后的1天下午,正在工作期间我从梯子上摔下来导致左脚跟粉碎性骨折。现在找公司赔偿.公司负责人说我给公司没有关系,他说他的工程是包给我老乡的。去劳动仲栽.提供不了劳动关系证明。去工伤认仃也无法提供劳动关系证明。我现在怎么
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200,没签合同,我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位,工资降低为1200(原3300,威海最低标准1500),实际我们并没有签订过劳动合同,但已经交社保(2013年5月——2014年5月)。同时我不接受新岗位,实际他就是变相开除我,但他非让我写辞职报告,不写不行,他不给我开具解除劳动合同证明,这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么,可以从哪些角
我在公司工作4年多了,现合同于2014年8月1日到期,现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗,并要求我按公司上下班时间在公司待岗(早上8点到下午6点),并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职,不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。 我想问下: 1、这种情况,公司能安排我们待岗吗!! 2、如果我们同意待
因公司效益降低,公司是否可以随意降低员工工资?员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低,公司是否可以随意降低员工工资?员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
我在义乌一家小的服装加工厂上班有2个多月了,到现在都还没签劳动合同,工资又拖欠5天,工价又不给我,我该怎么办?我走的话工价他随便给一点点怎么办? 可以短信回我,15868906973,QQ1395762169
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了,是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员,现公司法人代表因身体不胜工作,公告其工作事项交由他人代理,公司改革,组织结构重新组合,工资结构也改变,原有奖金,年资及工作补贴,绩效奖金全部取消,属于变向降薪资......这是否构成合同变更,能否构成解除合同的条件
公司拖欠工资从去年五月到现在社保也没有交,合同到14年3月止
公司拖欠工资从去年五月到现在社保也没有交,合同到14年3月止也没再续签请问维权可以获得哪些赔付
我在混凝土公司上班是劳动派遣合同,今年工资和去年不一样,我不想干了
我在混凝土公司上班是劳动派遣合同,今年工资和去年不一样,我不想干了,放假工资和现在上班工资能要回来吗
我是2014年7月进公司没签合同没买保险工资是计件最近想离职
我是2014年7月进公司没签合同没买保险工资是计件最近想离职该如何维权 有工资卡门禁卡