我是某太阳能企业的临时工，就是和劳务派遣签的合同，目前在这家公司已经工作两年多了。一直没能转成正式工。。去年十二月分公司突然降低工资，降的很多切没有提前通知，，，今年三月份开班公司要求员工去地里挖树坑，有七天吧。不去当请假或者旷工。。。三月工资到目前还没发，而且现在的工作量翻倍了工资没说要涨。。。请问我们应该怎么办。如果像我这样的临时工辞职公司应该给补偿吗
本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
2004年与分公司签订劳动合同，2014年总部撤销分公司，分公司改为办事处性质，公司是否进行赔偿？是否是N+1赔偿后再次与总部签订劳动合同？前期工作年限是否作废？另外工作十年以上员工赔偿是否按照2N+1标准赔付？
目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。
律师们好！ 我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度
律师你好，我是一家服装厂员工，现在我们厂子面临破产倒闭，关于赔偿问题厂子说按照法律程序
律师你好，我是一家服装厂员工，现在我们厂子面临破产倒闭，关于赔偿问题厂子说按照法律程序，我在厂子工作19年零6个月，保险上了8年零6个月，合同还有6年零6个月到期，我签订的是无限期合同，我们厂子属于有限责任公司公司
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
