请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300

请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300，全勤50，应发薪资1820对吗？

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提问人：ask20150417l52
提问时间：2015-04-17

我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章　奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！

zphj123@163.com 已过期 2014-12-02 回复(2)

我在事业单位上班，在十一月份因犯错误被单位记过处理，请问我当年的绩效工资有领取吗？谢谢！

ask20141221p5x 已过期 2014-12-21 回复(2)

请问我的右手食指断掉一节，厂里给我陪了7个月底薪工资，医疗费厂里承担，厂里按工伤鉴定十级，请问我的情况符合法律规定吗？

ask20141223qx0 已过期 2014-12-23 回复(2)

ask20150112v2a 已过期 2015-01-12 回复(4)

我是一名中学教师请问产假期间绩效工资的30%奖励部分不发怎么办啊

ask20150123kwn 已关闭 2015-01-23 回复(0)

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

ask201502044k5 已关闭 2015-02-04 回复(0)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

你好！我想咨询一下。我们厂是底薪+绩效来算工资的。可是他规定每月请假不能超过4---6天超过就扣绩效这样合理吗？我怎么才能要回扣我的绩效呢！谢谢

ask201503066h8 已过期 2015-03-06 回复(2)

ask20150321gyg 已关闭 2015-03-21 回复(0)

ask20150407y91 已过期 2015-04-07 回复(1)