乡镇府为追缴学校发给教师的劳务费而扣教师工资，这行为是否违反了劳动法？
律师您好！乡镇府为追缴学校发给教师的劳务费而大扣教师工资，有的教师一个月的工资被扣得一分不剩！好惨！一家四口就靠这两千多一点钱过日子，老婆无正式工作，做零时工，一个月就几百块，儿子读幼儿园，80多岁的老母在帮他照顾孩子。这还没什么，困难的是他按揭在城里偏僻的地方买了一套房，每月按揭一千多。这日子还怎么过？像他这种情况的还很多 。现在请问一下，乡镇府这种做法是否违反？
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员
事业单位。在职在编女教师，产假期间学校把该假列为事假，不计算绩效工资。是否违反了劳动法中要保护女性员工“四保”的约定。
不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？
1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员
学校校长让教师一学期不上课去当清洁工违反劳动法么？ 我们校长舍不得多请一名清洁工，因为这学期我们教师比较多，学生较少，所以教师课程较少。校长就让一名教师出来专门当清洁工不上课。这个合理吗？违反劳动法吗？
我2004年进公司做业务员，后来由于业绩不错，相继做过销售主管，公司业务部经理；现由于和新的总经理处不来，他私自将我降为业务员，同时降工资，请问这种行为违法吗？
产假期间公司予以批准，且有老总签字批假文书和已盖章的一次性生育津贴表，在我产假时期公司不续交保险，不发放工资，请问是否违反劳动法？
某国有企业已拖欠员工工资三个月，称按公司制度执行，不知道是否违反劳动法？
公司性质：国有企业。本人于2010年8月进入该公司上班，合同续签两次，现在是无固定期限合同，我所在部门是承接弱电工程的，三个月前公司提出政策说公司接不到工程就不发工资了，已经三个月没拿工资了，公司每个月“五险一金”还是帮我交的，可是就是不发工资。最低生活标准都没有发，一分钱不发。请问这样是否违法劳动法，
您好，只缴一项或选择性缴纳社会保险，是否属于违法行为，是否违反了《社会保险法》或《劳动法》？
您好，只缴一项或选择性缴纳社会保险，是否属于违法行为，是否违反了《社会保险法》或《劳动法》？
我于2000年被学校聘用，一直没有转正，工资低，只有养老保险和医疗保险两种福利待遇。劳动法中强调同工同酬，我是否也要和正式老师享受一样的待遇呢
