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因企业安排不能完成的工作而被迫辞职后可否要求经济赔偿

去年九月企业安排转岗,我被安排到新的工作岗位,因新岗位工作劳动强度大,危害性高,向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁,被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作,再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后,因实在坚持不下去,多次找领导协商不成,最终不得向企业提出主动辞职。我是签无固定期限合同的职工,并有本企业的工伤(鉴定等级为十级),请问可否状告企业要求经济赔偿

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:feiwenfeng
提问时间:2011-02-12
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我单位一职工合同期内,因患脑血管疾病,自愿辞职离厂(已签具辞职申请)。但事隔3月,向单位提出经济补偿等要求。请问:合同期内职工因患病(非职业性致病)而提出辞职,1、用人单位解除劳动合同是否合法?2、用人单位是否需要给予该患病职工经济补偿?3、解决该纠纷的法律依据是什么(哪些条款)?

IFw2566 已过期 2010-10-08 回复(1)

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Rod706 已过期 2010-11-26 回复(3)

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