马上要休婚嫁，但人事告知要扣除绩效工资，自己感觉不对，但没有法律明确的明文规定，希望给些帮助，另外指出原文
请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是样本，但是现在变成全公司考核
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核，但是1月份没有违法任何纪律的情况下，老板直接按我的整体工资进行考核，给予0.9，就是比如，我整体工资10000，考核0.9就是9000，给予的理由是，未按他的要求达成目标（该目标设定不合理，未进行协商确认），请问这个是否违法。（1、未进行绩效确认就直接考核是否违法，2、整体工资
您好！我想咨询一下，我们公司今天突然告诉我说，因为我上月迟到次数满5次，所以要扣我325元绩效工资，而且从上月开始公司迟到是罚款现金，都是当天缴纳的，现在又要扣工资。但是之前并没有出任何通知公告说实行绩效工资的事，请问合理吗？
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
本人是在一家知名软件公司员工，公司该部门因长期没有更好的项目，准备要求我长期出差，将我外包给一家互联网支付开发的公司，而且 不确定时间周期。我因母亲身体因为重病刚恢复的原因以及个人意向发展 原因，拒绝了公司的安排，并希望协商北京本地工作。而在我不知情的情况下，公司该部门审核强行扣除了我的20%的绩效工
