老板下班后偷看员工聊天记录，并且把员工开除了。没有发工资还在试用期。
老板下班后偷看员工聊天记录。把相关人开除了。但涉及到没有发当月工资。而且在试用期。可不可以要到工资，或者可不可以投诉。告他维权。我们要做些什么准备
老板私自偷窥我们员工电脑，发现有对他语言上的攻击因而辞退我们，请问我们可以得到三倍的赔偿金吗？ 因为工作上沟通不畅而发牢骚，他私自偷窥后很生气而辞退我们，我们觉得很气愤想让公司做出赔偿，请问能得到三倍的赔偿吗？ 我2010年三月八号签的合同，没有试用期直接转正的，而且答应一去就给交社保的，直到现在才交了
老板用软件盗走员工的聊天记录，借口开除员工，是不是侵犯了员工的隐私权？请问有相关的法律条文吗？ 那员工需要收集老板偷看的证据？已经离职了没办法证明了怎么办？还有，公司开除员工没有给当月的工资，同时没有买综合保险，我可以去监察大队投诉吗？需要员工在公司工作的证据吗？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
我试用期间辞工了，老板也算好了，但是就没有给工资给我，工资什么时候给也不能确定
我试用期间辞工了，老板也算好了，但是就没有给工资给我，工资什么时候给也不能确定，今早厂长居然说，今年年前能给你就不错了，请问我该怎么办，求各位大律师的帮助，谢谢
在华莱士做了18天（试用期3天，试用期没有工资）现在辞职，老板不给工资
在华莱士做了18天（试用期3天，试用期没有工资）现在辞职，老板不给工资，怎么办？
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗，是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
公司有员工不想做了，但当初没有和公司订合同，老板没有按当初的口头忇议发工资
公司有员工不想做了，但当初没有和公司订合同，老板没有按当初的口头忇议发工资，员工一气之下把当天的营收二千多拿和抵工资，请问可以告他（员工）吗
公司规定新员工试用期三天没有工资，三天之中可凭不合格证据辞退员工并不退工资
我在一家公司做保安，试用期三天中，莫名其妙的被辞退掉了，而且公司不给工资，我想问这样符合劳动法么？公司规定试用三天中无工资这一项对不对？
