你好,我是晚婚晚育单位只给3个月的产假,请问这合法吗?不都是5个月吗?还说是法律规定单位可以根据企业的情况给几个月的产假
是不是必须男女双方都达到晚婚晚育年龄,女方才能享受90天额外的30天产假?如果女方公司认为男方未达到晚育年龄只允许女方休30天算不算侵权?
我在超市工作,由于被别的公司收购,造成我们分店关门,我一直在歇产假,才刚歇一个月,我是晚育可以休息共4个半月,现在公司要求解除劳动合同,我的生育保险刚报到劳动局,还没有批,也就没法给。我应该争取哪些赔偿呢?我听别人说只有60天的诉讼期,然后说就算解除劳动合同也得6个月之后,是吗?要是,我是不是可以索要6
律师你好:我们公司员工手册没有明确说明关于男性员工陪产假的规定,只有说按照相关法律规定:"江苏省人口与计划生育条例第四章第三十条 对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。" 现在我是达到晚育年龄,但我老婆未达到晚育年龄,
我想咨询一个问题:我是一名国企的女干部,由于我在休产假,公司开展干部竞聘工作,我不能很好的去准备,公
我想咨询一个问题:我是一名国企的女干部,由于我在休产假,公司开展干部竞聘工作,我不能很好的去准备,公司在我产假期间下文将我免职,这合理吗?
律师: 您好!前几天刚生了宝宝,于是我就在医院陪着老婆孩子向我的单位请了5天假,直到母子出院。 最近几天回来上班后,向单位递交了假条,原由栏填的是 陪产假,单位通知说,若想这几天为带薪休假,那就得我爱人的少休5天。我就不明白了,为什么我的带薪陪产假要从我爱人那里匀过来呢? 急,请各位律师帮助一
你好,我是北京一家私人企业,工资形式是基本工资和岗位津贴,请问产假期间是给基本工资吗?还是应该基本工资和岗位津贴一起发放,谢谢