试用期交接工作确认无误辞职，后称交接的工作有误需负法律责任吗
工作职位是会计兼库管员，有试用期合同3个月，工作26天后经老板同意辞职。交接完工作，老板确认无误后辞职。但并没有递交辞职信和解除试用期合同。辞职一个月后（春节期间），老板称之前交接的工作出现错误，称劳动合同仍没有解除，仍有效。现要求回公司处理他所谓的交接工作出现的错误，如果不交接要求我负法律责任。请问在这种情况下，我还有义务回去交接工作吗（因为身处外地）。如若不然，需负法律责任吗？
求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
今年年初应聘到一家公司上班，主要负责网站维护及行政工作，工作一个月后，发现公司运营的好像是传销。但是公司的员工都没有参与传销运作（没有上线下线，仅仅是拿工资的）。2个月后，公司被查处了，因为在那里工作时，接待过部分客户，给他们做过相应的公司项目介绍（培训），这样，我需要付法律责任吗？如果要付法律责任
今年年初应聘到一家公司上班，主要负责网站维护及行政工作，工作一个月后，发现公司运营的好像是传销。但是公司的员工都没有参与传销运作（没有上线下线，仅仅是拿工资的）。2个月后，公司被查处了，因为在那里工作时，接待过部分客户，给他们做过相应的公司项目介绍（培训），这样，我需要付法律责任吗？如果要付法律责任
今年年初应聘到一家公司上班，主要负责网站维护及行政工作，工作一个月后，发现公司运营的好像是传销。但是公司的员工都没有参与传销运作（没有上线下线，仅仅是拿工资的）。2个月后，公司被查处了，因为在那里工作时，接待过部分客户，给他们做过相应的公司项目介绍（培训），这样，我需要付法律责任吗？如果要付法律责任
在85年工资改革中由于负责套级的当事工作人员的错误使我父亲的工资级别一直没有得到正确对待，而现在我父亲在职时的机关单位已撤消，因此这个问题一直没解决，从而使我父亲在精神和经济上都很受伤。请问其当事工作人员是否负法律责任？
我还在试用期,觉得适应不了这份工作,但公司要我提前1礼拜写辞职报告,而且这一礼拜正常上班.请问需要吗
我还在试用期,上班12小时,做了一个礼拜晚班后,觉得适应不了这份工作,想要辞职,写了辞职报告后,公司说要1礼拜后才批这份辞职报告,而且这一礼拜正常上班.因为没做满一个月,公司说没有工资.进公司的时候签了合同,要1礼拜前交辞职报告,但没有写明没到一个月不结算工资,请问我是否需要正常上班且没有工资. 如果不要工资，是否这
我和某人因为发生口角大打出手，从那以后那个人陆续打扰我的正常工作，导致我不能正常上班我想知道我有什么责任和权利
因为我对公司仓管工作不想干了，现在申请了辞职，副经理也签字了，但是财务方面非要我做交接工作，不然无法给我结算工资，可是我在25号月底我已经做过了，只是新的仓管现在不干了，也没签我字，请问我现在能走吗？麻烦纵律师帮忙解答下，谢谢！
我工作了3天 觉得工作部怎么适合自己 没签合同 在试用期内 我现在提出辞职 是否可以要回3天的工资 是有条件要提前几天提出辞职？
