工伤员工在还没有拆内固定的情况下评残后能否由受伤员工提出解除劳动关系？这样会得到哪些赔偿呢？
我公司有一员工在上班途中遭遇车祸，找到造事司机后交警方面认定车祸主要责任是司机。现受伤员工要求公司为其发放工伤停工留薪工资，公司方面是否有权利要求员工提交工伤医疗资料的原件作为依据？
我们是一家超市，我超市的保洁工作是承包给某保洁公司，今年3月份该公司的一名保洁员在上班时间清洗我商场熟食操作间时，私自违规使用开水清洗地板，后来不小心滑倒在装开水的桶上，造成严重烫伤，我超市员工当即协助将其送往医院并通知保洁公司人员前来处理。保洁公司人员也当即报了保险，并先行为其垫付了大部分医药费。
2014年上班第一天出了工伤，之后去医院治疗，先后去了本地医院，泰州医院，上海医院，目前上海医生说恢复很好，等待拿钢板。他最近想订伤残。请问够到级别吗，身体正常就是骨头受伤，另外今年工资招发，如果想一次性解决应该怎么弄，需要多少钱！
我司一员工，发生工伤骨折，腿部装钢板，工伤发生后大概第十个月开始医院因其可活动而不愿再为其出具假条，但钢板当时还未到拆除时间，当时我司发函告知其可回单位调至轻松岗位上班，其坚称腿痛不能上班，但又不能够提供医院假条，请问，工伤医疗期是否应以医院有效假条为依据？此种情况下我司是否可以对其进行停薪处理？若
律师朋友，你好！我公司一员工工伤入院，经医生检查，患处为两年前工伤所伤位置，医生的诊断为伤到骨头的话需全休三个月，如果只是软组织挫伤，则只休一月便可上班，包括出院当天早上查病房时都说要全休一个月方可上班，两小时后，主治医生跑来拿了各种片说是申报工伤需要，再之后回来就说休息八九天就可以上班了。该员工觉
我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。 劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月
问题描述：我公司一员工昨晚下班时候骑着电动自行车不慎撞上了停靠在路边的骑车上，经过交警初步判断，汽车为违章停车，我公司员工自行撞上骑车将负大多数责任，现我公司员工住院治疗，脸部缝针。此情况是否能够构成工伤？请专业人士详细解答谢谢！
员工下班途中两电瓶车相撞，没出现大问题软组织挫伤。员工认为是工伤来公司要说法
员工下班途中两电瓶车相撞，没出现大问题软组织挫伤。员工认为是工伤来公司要说法，请问这属于工伤吗?是否能达到工伤标准？
你好，现在有一女员工，厂里我解雇她，在厂工作4年半左右，应当陪偿她多少钱，陪偿怎么算，是按最后3个月还是以前12个月的平均工资，还有，此女有些精神分裂症，厂里是因此事才解雇她的，但是进厂前有病，但一直在吃药，不明显。
您好，我是一名国企员工。05年当兵.07年复原后就进了所在单位工作至今！效益下滑。现在正在待岗培训。要培训3个月，如果被辞退了我能领取补偿金么？合同还没到期。平均月收入3000左右 待岗培训是应为单位效益不行了。临时工全部被辞退，正式员工分流下去，我不愿意去，违反了员工劳动合同，现在就处于待岗培训，要待岗3个月
