单位出台协议解除劳动合同政策，针对的是所谓的二线及富余人员。也就是说只有一部分人能享受这个政策。现在很多政策范围外的单位职工也想协议解除劳动合同，单位一律不批。而且单位出台这项政策并没有召开职代会讨论，请问这样做是否合法？
如果劳动合同已经到期，而劳动者不愿继续与用人单位续约。用人单位是否需要给予劳动者补偿？请根据新劳动法的条理规定给我答案。谢谢！
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
我与2008年6月18日到现在的单位从事护理工作，于当年9月24签订劳动合同（一年，到今年9月23）。 去年单位派我到广州学习，让我交纳押金5000元，学习归来，承诺加工资及奖金。 但我回来之后，单位并没有履行，并且还不按时开发工资。我提出辞职，单位同意。 现在单位不退还我押金，我申请了劳动仲裁。 很快收到受理案件
我与2008年6月18日到现在的单位从事护理工作，于当年9月24签订劳动合同（一年，到今年9月23）。 去年单位派我到广州学习，让我交纳押金5000元，学习归来，承诺加工资及奖金。 但我回来之后，单位并没有履行，并且还不按时开发工资。我提出辞职，单位同意。 现在单位不退还我押金，我申请了劳动仲裁。 很快收到受理案件
与单位发生矛盾，后来单位主动提出协议解除合同，并支付了一笔补偿金和待通知金，并和我签订了离职协议书，还出具给我一张离职证明，上面写着协议解除合同。 1）因为发生过矛盾，请问之后单位会在我的个人档案材料上留下不良记录吗？ 2）个人不能查询自己的档案，请问我能通过其他途径了解我的档案内容嘛？
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
我在某企业工作5个月，签订了劳动合同，由于家有急事，向该企业申请了辞职，需要当天辞职当天走人，可是该公司规定要扣除一个月工资，可我只上了半个月的班不够扣，还需要交214元给该公司才能解除合同。这样的做法合法吗？ 我已经离开该企业一个多月了，我怎样做才能解除劳动合同呢？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
请问一下，本人在某单位上班，现要与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同的原因是单位长时间超时劳动
请问一下，本人在某单位上班，现要与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同的原因是单位长时间超时劳动，夜班，却没有一分钱的加班费或补助，工资发放不透明。若与其解除劳动合同，我能要求单位按照国家相应法律给我补偿或赔偿吗？
