孕妇一名，合同到明年三月到期，哺乳期则为明年七月结束，且公司同意合同顺延至哺乳期结束后解约，咨询下接下来是否能要求提供相应的经济补偿？标准是什么？期间，公司的意思是双方协商解约，想问下是否还能和单方解约的赔偿标准一样？望答复
我司现有一名主管被通知合同到期不续签 。 4月份口头请假一个月。回来也没有补。 后上面考虑他对车间的管理都是以自己的利益为主。 且煽动员工不想做的请假一个月回来拿工资走。 所以现在不续签 。 现该主管要求补偿两个半月工资。 请问应该怎样处理降到最低利益！ 谢谢！
我是一名在海外分公司工作的员工，公司与我签定了两次合同，第一次是2010年6月1日至2011年9月1日，第二次是2011年9月2日至2014年9月1日，现在因公司要裁人，合同还差将一年到期，公司通知要辞退我，想咨询辞退费是怎么样算，是不是双倍的赔偿？谢谢！
劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作
你好， 我单位因不景气要关门。与职工的合同到3月31日期满。要终止合同， 职工令有的10年以上，这10年当中 有正式签合同的工龄年限和和临时工 工龄。这要怎么补偿 有的三进三出的（ 有的间隔时间 一年或者一年以上的） 最长补偿年限是多少？谢谢
我今天上班去的时候 人事过来告诉我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么
请您输入问题标题三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取
三年合同就要到期，单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签，有没有补偿啊，可以领取失业金吗，现在单位想留我给我换岗位我还是不想续签，可以领失业金吗
2011.11.30和劳务签了合同派遣被派遣到国企通信行业工作，到今年7月份合同到期了，最后又续签到12月份。听说深圳国企要裁掉派遣工了，如果12月份被退回劳务或者被调离原单位，又或者本人不想继续做了，能拿到补偿金吗？怎么样补法？
本人于2006年11月进入公司2007年5月定立合同至2014年12月31日到期单位不再续定请问我能得到几年的补偿
请问已认定工伤，合同期满单位终止合同，确定赔偿经济补偿金，但说先办理好经济补偿金后再办理工伤补偿，是否应该办理好两项补偿金后再签名同意合同终止？
