入职两周长期病假能否付补偿金予以辞退？

一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？
可以加付一个月社保费用，该种情况下，公司对其予以辞退，是否需要书面通知，至今入职未满一个月，如若申请劳动仲裁会出现什么问题，望指点迷津

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提问人：ask201504119ck
提问时间：2015-04-12

哺乳期能否被辞退？辞退又该怎么补偿？

我老婆违反单位某些规定她现在在哺乳期她能否被单位辞退，辞退又该怎么补偿？

machaocq 已过期 2014-06-12 回复(5)

我工作十多年，四年前签订长期合同现辞职能否获得补偿

几年前没有买保险，星期天节假日没有休息且没有加班费。

15282192530 已过期 2014-08-16 回复(3)

你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金

你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金，安排我体力活，要我自己提出辞职而达到不用支付我补偿金的目的，我有办法吗

短信用户已过期 2014-10-07 回复(2)

试用期出交通事故被辞退能否要求补偿

我在试用期20天时驾驶车辆倒车时撞坏后挡风玻璃，保险公司支付了1900元，公司把我辞退我是否可以要求补偿？盼复! 试用期协议工资2800，实际支付1874.工作实际天数18【4号-22号】

夜太黑2014 已解决 2014-10-10 回复(2)

用人单位无故辞退我我能否得到补偿

在一私营医院工作一年半，之前一年签了劳动合同，合同到期后没有再签，可我依旧在该单位工作，现在该单位无故将我辞退，我能否拿到补偿？

FF9678 已过期 2014-10-13 回复(13)

员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退，补偿问题

我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公

tcsj 已过期 2014-12-05 回复(4)

公司没给带薪假期。请问能否劳动仲裁，要求补偿双倍补偿金？谢谢

公司没给带薪假期。请问能否劳动仲裁，要求补偿双倍补偿金？谢谢！

短信用户已过期 2015-01-09 回复(1)

我单位职工长期况工，能否予以辞退？

ask20150111hba 已过期 2015-01-11 回复(6)

辞退退休在职员工能否得到补偿金

ask2015030498l 已过期 2015-03-04 回复(2)

合同到期五个月未续约，现在要辞退我能否有补偿

我与公司签署的劳动合同到期后，未续签，继续工作了五个月后突然要辞退我，未提前一个月通知，能否有经济补偿，能补偿多少？

zc986212 已解决 2015-04-11 回复(2)