入职两周长期病假能否付补偿金予以辞退？

劳动纠纷

入职两周长期病假能否付补偿金予以辞退？

入职两周长期病假能否付补偿金予以辞退？一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-12 18:19

已有6位律师回答了该问题

徐卫东律师2015-04-12 19:16

协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师2015-04-12 19:16

您好！建议委托律师协助。

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110网律师2015-04-12 20:30

可以。

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权妞妞律师2015-04-12 20:45

可以申请工伤认定。

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怀向阳律师2015-04-12 22:21

你好，可以给与赔偿之后解除劳动关系，不过还应当赔偿保险费用

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赵剑律师2015-04-13 08:56

您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，由单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。

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