公司没有签合同，过了试用期，立即辞职，公司要扣半个月工资，请问我该怎么处理？
2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，
本人于2014年11月经过劳动局招考，招考城管局驾驶员，于2015年1月开始上班，到现在一直没有签合同，现在想辞职，工资怎么算。
我在银川华谊影城上班一年半 实习期一个月 之后的12个月每个月扣了100块钱的押金 今天6月25日提交辞职报告 6月30日离职 今天发的六月份工资没有我的 上班一年半没有签订过劳动合同
之前上班的时候大家都没有签合同，我们老板那里也没有合同。后来同事辞职都是通过短信的方式，商量一个多月班之后我也通过短信辞职了。当时老板没说不给工资，我们公司是压一个月工资的，辞职当月去领工资时和老板说好了下个月领取这个月工资，结果刚刚老板突然发短信说不给工资了。说我不符合离职手续，怎么办？我只想拿我
当初谈好做六休一每天10个小时2500，当时说人手不够只能休两天，多上的两天不算加班，但是另外给钱。到发工资的时候只给了2500，问他另外的两天钱呢，他说是一个月休两天2500，根本不承认当初说的，感觉受到欺骗所以要求直接辞职按2500的月工资把钱结清，老板不肯，后面开始耍无赖，说的意思是要么继续干到他招到人才放我走
辞职扣违约金一个月工资，签订的合同不给我，工资也没有收据，没证据怎么仲裁呢？
工作两个月，请假10天要扣三倍工资，就辞职了，试用期没合同，一个月后签订的合同公司说需要盖章也没给我。上班打卡也在公司那里，什么证据都没有怎么维权。
销售行业辞职，2年前入职的合同说不给发当月工资还要补交上个月工资一起做违约金
工作了两年，一直兢兢业业，因为个人家庭原因要辞职，而当初刚来不懂就签了这个合同，合同上写，如果由乙方（我）提出辞职，扣除当月工资并补交上个月工资作为违约金，这个合法吗 请问这个合理吗？是不是不符合劳动法25条，公司没有专项培训过，都是入职培训和公司的讲课，也没培训合同，就入职合同里写的 这个月工资2000
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月。我是不是可以随时走人？
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月 没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我在职两个多月。我是不是可以随时走人？
