公司本来同意我调换岗位，产假回来后说因缺人不可以给我换，要等人手够了我才可以换岗位
公司本来同意我调换岗位，产假回来后说因缺人不可以给我换，要等人手够了我才可以换岗位，从去年一直在以人手不够来拖着不让我走。
律师您好，我现在怀孕4个月了，已经在这家公司工作了2年多，一直从事合同管理工作，现由于工作上提交文档出了2次传送错误，未给公司带来任何损失和重大影响。但上级领导以此为由说我不适合在现在岗位工作，要我选择换到行政部或者离职。没怀孕之前也有犯过类似错误，但都是改正后便无事。这次领导说我不适合这个岗位，不能
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
合同签的是无固定合同，那时候进单位收费员，没过几年领导调到监控员的位置，但仍然拿收费员工资，后来生好小孩回去告知我的位置让人顶替了，要我回去干以前监控员的活，合理吗
合同签的是无固定合同，那时候进单位收费员，没过几年领导调到监控员的位置，但仍然拿收费员工资，后来生好小孩回去告知我的位置让人顶替了，要我回去干以前收费员的活，合理吗？我该怎么处理？
我是一名钻井工人，近期被医院确诊为左眼高度弱视，身体条件让我不适合目前高空及夜间作业，我向公司领导提出调换工作岗位，但公司不同意。我该怎么办？
我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点，但是有工作岗位，后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。
我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点，但是有工作岗位，后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。现在公司要把我掉到离原来元50理的地方工作，我不去怎么办。公司现在不和我协商，喊我不服就找有关部门。请问各位律师我该怎么办？
合同内容：“公司前台岗位，工作地点郫县，乙方同意甲方可跟据经营需求调换工作地点
合同内容：“公司前台岗位，工作地点郫县，乙方同意甲方可跟据经营需求调换工作地点。”现在公司就要把我调到成都工作。说我不去就是我的问题了，有什么不满可以找劳动仲裁。我现在该怎么办？喊明天就要到新地点报道
我在这个公司从事市场专员一职，我们部门只有两个人，一个业务总监，一个我，因为业务总监的绩效一直不理想，结果他被赔款辞去。但是公司却不同意辞退我，说的是我要被调入别的部门或者自己提出辞职，没赔偿金，我想问下我可以不接受调职吗？如果我不接受调职，公司可以直接把我开出不负担任何一分钱吗？ 在劳动合同中有一
产假未结束，就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回，员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿？
产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？
