本人在私企工作，月薪4000，无绩效奖金之类的，由于病假一个月，公司说病假工资只发放50%，目前上海市2015年最低工资标准是2020，我扣除病假工资后到手工资低于这个标准，是否可以让单位帮我补足？病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额？若休长病假（6个月以上）薪资如何计算？另外，长病假是指连续休的还是累计的？我若中途有上班，那么还算长病假吗？
本人在公司入职不满一年，但是累计工作已经满4年（社保记录可查）
我公司有一职工,刚怀孕就有先兆性流产,医生建议她休息,到现在己经休息一个月了还在请病假,还不知请到什么时候,她有医生证明的.请问她这段时间的病假工资应该怎样算.而且还可以请多长的假?
想咨询一下，本人已有15年的工龄，并且在此公司工作了8年，请问可以请多长时间的带薪病假？ 另外我的工资组成是：岗位工资+津贴+预发绩效，请问每月的病假工资是怎么计算的？病假工资的基数是什么？
你好，本人今年32岁，工龄应该是超过10年。我是在南京工作，与公司总部委托的上海派遣工作签订的合同，二年，基本工资2406元。2013.5月底入职，试用期二月。8月中旬，已过试用期了，生病住院14天。请问我8月份基本工资应该拿多少。谢谢
我是一名具有十一年教龄的小学教师，因病请假三个月（由县级医院诊断为慢性肾炎）学校领导每个月扣本人工资1300元，是否合法（本人应发工资为每月2900元）。假条有县教育局和学校领导的签字及两级单位的盖章。 应如何维权
您好： 我怀孕5个多月，突然少量出血，医生建议卧床并开据了一周的病假条。请问怀孕期间的病假，是否是按满勤计算工资？相关依据是什么？谢谢！ 我想知道，如果按普通病假计算工资，那么相关依据是什么？如果按满勤计算工资，那么相关依据又是什么？谢谢
