我是在上班的第六天脚崴伤，第7天我也坚持上班啦，到公司经理看到我脚伤给我的假，休了4天，再去上班公司把我解雇了，请问我这6天工资能得到吗，是现在给我，还是到公司规定发放工资的日期呢？
本人2011年8月25号进公司，2012年1月13号签订劳动合同，合同固定期限：从2011年8月25日起至2014年8月24日止。试用期从2011年8月25日起至2012年2月24日止，本人在2011年1月16日被公司打电话解雇，补偿本人一周工资，合理吗？
我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请问老板是事业单位和银行工作人员，如果要举报他们弄副业要怎么举报？而且之前说加班会有加班工资或者调休，但最后都没有实现，我们要在怎么争取？
11月11号进的公司，当时约定试用期一个月，11月27号以试用期内不合格辞退，公司说工资要延后或是下个月发工资时一起发，我想知道是否可以要求公司当天结清工资并发放到银行账户上， 如果不同意？是否合法？应该如何解决？
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
试用期内，在公司只干了10个工作日，辞职；工资什么时候才能给我，而且他们没有给我签合同。
试用期内公司违约，可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿？
一、 本人详细情况：1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人为山西总公司董事长妻子。 二、主张事宜，请详细解答，辛苦了 1、公司拖欠工资，我可以得到多少的经济补偿？ 2、不按合同约定
试用期内,我向公司提出辞职,公司以之前分配我的工作没有做完,耽误了公司的工作进度,交接文档内容过于简单,交接工作没有做好为理由,而扣发了我当月工资,直到我离职办理交接工作,公司也没给我签发劳动合同,办理社保工作,和公司多次协商要求发放工资,均被公司拒绝,请问公司这种做法合理么?我可以申请劳动仲裁,要回工资么? 公司
我于2015年2月9日到公司入职，入职时，公司规章制度上注：入职未满一个月不发放工资。但后来公司制度有所变动，并说试用期按实际上班天数计算。我打算离职，但老板试图将我上班一个月说成半个月。我想离职，但又怕辛劳了一个月的工资白白没了。我可以怎么办？还有想问一下，2月份公司在2月15日至2月25日放了春节假期，这春
