我是一名医院的招聘人员，已在医院工作了9年，今年医院准备把不是专业技术人员的招聘人员全部实行劳务派遣一刀切，如果不同意劳务派遣的人，医院就直接赔偿你工资乘以工作年限，现在我就想如何保障自己的权益，我们跟医院签的合同一般为2-3年期，合同都没到期，医院单方面就属于违约行为。难道医院就只是支付赔偿金就可以了吗？违约金呢？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
工伤鉴定超过鉴定时间2年，未做伤残鉴定，现单位解聘我，我该如何通过法律维护自己的合法权益
工伤是10年11月份，工作时从吊顶上摔下，大概3米多高，造成脊椎压缩性骨折，单位给我报了医药费，未给我做工伤鉴定，当时我也不懂，以为公司已经做了，现在公司要解聘我，该如何维护自己的合法权益，伤残鉴定该如何做。
急需解决单位三年不给签劳动合同，拖欠工资，现工作交接，如何维护自己权益
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无
我们如何维护自己的权益？作为我们网站的管理和后台操作人员他们应该怎样？
我的网络宣传图片是自己的肖像，但是为经我们个人和公司的同意，同行私自转载并在他们的网络中实施我们图片进行谋利。请问这是侵权吗？我们应该怎么保护自己？
教育单位存在同工不同酬的问题？受害者者该如何维护自己的权益？
我是当地一家教育单位的合同工，国家劳动法早就颁布要实现同工同酬，我从2009年进入这个教育单位，工作时间、工作量与正常职工相同，拿到的工资每个月（除三险）只有580元的工资，在节假日在编人员有各种津贴、补助，而我作为一个合同工编外人员没有如何的待遇。请问专家，像这种情况我应该怎么做？
我想咨询一下，因为家住西站长征剧院附近的供电局家属院属于单位房，现面临拆迁。我们都是本单位职工，单位前后两次集资，说是100%产权，但是房产证都在单位没在个人，住了十几年，直到2011年年初单位决定拆迁。家属院内有两栋是框架楼楼龄只有十几年，户型都比较好，但是单位说房子的面积房产证上都是70㎡左右，可是实际面
银行监控装了有啥用？为什么公职人员失职违规行为频发，老百姓该如何维护自己权益！
你好，我想咨询下。身份证在银行丢失，查找了监控，发现存在银行内部员工失职行为，但是实在找不到了。他们就找理由推脱了。我该如何维权，毕竟监控清晰度差。而且刚开始不同意我看监控，而且不怎么搭理，也不愿意帮我询问，后来我发火了才帮我问了下，看都没看就说没有，后来我坚持要查才让我报警查！
本人在2009年7月入职某央企公司，系与第三方签订的外包人员。两年一签的合同，因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职降薪。经过多次申诉，原用工单位口头承认此事与我无关，但没有恢复之前的职位及薪酬。本人觉得没有实质进展，与原公司僵持两月后被退回第三方公司。从本月3日起要求回第三方公司待岗。 这种情况我
