劳动争议上诉咨询 我是劳动者，与单位于2010年7月份发生了劳动争议，之后，我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁，请求裁决未签订劳动合同的二倍工资，补缴社保，经济补偿金，结果我输了，仲裁庭不予支持。主要是，在劳动争议发生之后，公司调查我的背景，发现我的上一份工作经历存在夸大的成份，只有2个月，我写着2年，公司就以此为突破口并同时做了不少的伪证，仲裁员在仲裁书上写明“申请人在求职中伪造重要工作经历，依据《劳动合同法》第二十六的规定，以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等法律法规。 我不服裁决书，提起了劳动诉讼，我收集了公司对本人从事的岗位的招聘条件，以此为突破口，我在劳动诉讼一审中，尽管公司也同样做了很多的伪证，但最终，我胜诉了。此劳动诉讼的突破口在于劳动关系的效力上。判决书是这样写明的“原告在上一家公司的工作经历存在瑕疵，但被告在明知原告的工作经历不符合其要求的2年某行业的工作经验的前提下，仍决定录用原告，现被告又以原告在经历上造假为由，主张双方事实劳动关系无效，本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条第1款第（3）项规定，一方以欺诈，胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为应当认定为无效民事行为。 （3）《合同法》第54条规定，一方以期诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 上诉人认为，我在的夸大在原单位的工作时间的行为是“采取欺诈手段伪造”工作经历，骗取公司的信任，使公司误以为我是一个具有很强工作能力的人才，因而聘请了我担任公司这一职务，违背真实意愿地支付了相应的劳动关系的报酬。而且还主张我比较早的前几年的工作经历也是伪造的，但就是一直提交不出有力的证据，我也向一审法院肯定了这一份工作经历的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求同事证人在二审时出庭做证，以证明我在工作能力“乏善可陈” 2）说我在上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事的证人证言，应该是没有其它有效的证据了，该提交的证据已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 1、这样的情况下，什么时候提交答辩状才对我最有利。是在收到上诉状15天内提交还是等到开庭审理的时候？如果是在15天内，因为我是在春节放假前2天才收到上诉状的，一审法院是通过EMS寄给我的，我是否有合理的理由向一审法院延期提交上诉状？ 2、我这样案件二审法院是否有可能径行判决，因为这事已经托了近7个月的时间了，我还要上班，还有一些事情要处理，时间和精力的成本不低。 3、在劳动仲裁的时候，被申请人有提交书面的证人证言，但没有要求证人出庭做证。在一审法院，被告也有提交相同的书面的证人证言，也没有向法庭要求证人出庭做证，在庭审质证的时候，我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，第六十九条第五款的规定不予质证，在判决书中，法官也给予采纳，不做为认定案件事实的依据，现在，上诉人所提交的上诉状又提到了这些证人证言，看样子，很有可能会申请证人出庭做证，因为现在是终审了，对他们有利的所有证据他们都会提交给二审法院的，我现在是否能反驳证人出庭做证，以什么合理合法的理由，二审法院是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院上，我以什么样的方式和法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是一点经验都没有。 4、我这个案件，写答辩状的要点是什么？或者说如何有力反驳上诉人的上诉请求？
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
咨询：劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，该公司要注销，我该怎样办？
你好! 我想咨询一下：我与公司因劳动争议赔偿案，正在诉讼阶段，但该公司威胁我说要注销公司，我想请问我该怎样办？是否可以向法院申请禁令？申请法院向工商登记部门颁发“禁令 禁止公司注销？
有一老人在公司负责门卫的清洁工作，因公司管理疏忽，下水盖多年失修，老人不小心掉进下水道，摔伤，被鉴定为4级残废。老人和公司仲裁的时候，仲裁委认定双方是劳务派遣关系，仲裁公司赔偿老人7000元，由于老人当时家境贫寒就接受了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的
前面劳动争议对方公司一审败诉并上诉，我方应诉可以要求一审没支持的权利吗
前面在这平台提问的劳动争议案件，一审法院判决用人公司违法解除劳动合同，支付二倍经济补偿的赔偿金。我方没上诉，主要是没时间怕麻烦，还有律师讲一审是合理的。现用人单位上诉了，用人单位违法解除劳动合同造成本人的失业期间的工资收入损失，我方应诉可以要求一审没支持的这部分权利吗？因为一审的二倍经济补偿远不能弥
律师您好！我想咨询一下，我同事劳动合同有关工资的条款是这样的：试用期工资1700元，正式工资1700元《此工资为税前工资，并已包含相关社会保险》。问题一，这条款有效吗？全部有效还是部分有效？用人单位至今未为大家买任何保险。问题二，根据本条，大家月工资总额是不是1700+加班工资+其他津贴？问题三，我来公司5个月，
您好，本人在公司工作了1年零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/26/
律师您好： 我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~ 我是2009年9月进入的这家公司，他是一家民营企业（并不算是很正规，营业执照注册地点与实际不符，我只知道这一些情况）。从我进入这家公司，就没有签过劳动合同，也没有给我们所有人上保险，工资还偏低。不过老板一直保证说会给我们上，但至今还没有兑现。而且更为气愤的是，
我老公在用人单位做了一年多,用人单位都没有与他签订劳动合同,我们申请过去仲裁,但由于被申请方提供的证据不全面导致仲裁结果与我主张的要求相差太大,我希望上诉到法院,但我不知道上诉的费用由哪一方出,敬请专业人士据指教
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补
