我们单位是一个集团公司，员工都是和总公司签订的劳动合同，然后被分配到各个分公司工作，现在分公司经营不善，要把我们后勤人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？
另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，乙方每月工资不低于当地最低工资标准”，大家统一都是这句话，每月具体的金额。
作为员工，需要搜集哪些证据，如果公司降薪，但是没有给出文件，就把工资下调了
请问在集体土地上的个人独资企业，已经取得合法的营业执照等相关证照，在拆迁中具体是怎么补偿的，合肥有相关的文件规范吗？
问在集体土地上开办个人独资企业，已经取得合法的营业执照等相关证照，在拆迁中具体是怎么补偿的，宁夏有相关的文件规范吗？
请问在10年前，在集体土地上建设个人独资企业厂区用房设备等，已经取得合法的营业执照等相关证照，注；没有取得土地使用证。是违法企业吗？现在拆迁中有补偿吗?宁夏有相关的拆迁文件吗？ 本人通过申请，村级政府乡政府于2001年自有15亩集体土地开办个人独资企业用于办厂，已经取得合法的营业执照等相关证照。但是该土地于20
关于集体土地上的个人独资企业拆迁补偿问题 问 题: 请问在10年前，在集体土地上建设个人独资企业厂区用房设备等，已经取得合法的营业执照等相关证照，注；没有取得土地使用证。是违法企业吗？现在拆迁中有补偿吗?宁夏有相关的拆迁文件吗？
我是一名大专生刚进校时与企业学校签订了一份三方协议在校学习一年半去厂里实习一年半协议里有一条内容是该生毕业后需要与本公司签订三年以上合同若违约需要缴纳一万元违约金我认为这份工作不适合我在学校毕业后我想离开这个公司我想问一下我是不是应该付这份违约金
我所在的企业 一年的合同已经到期了 企业并没有提前通知续约 我也没有任何工作上的过错 如果企业在合同到期的那一天和我提出续约 我拒绝续约 需要承担什么样的责任么 如果不和我续约 企业应该怎样赔偿
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
