原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低了原劳动合同条件？

原来是底薪+提成 现在变成没有底薪 但提成加高~这个算提高还是降低了原劳动合同条件？

我发现从06年到现在 公司没有和我续签劳动合同

我从96年就在公司参加工作 今天我发现从06年到现在 公司就未与我续签劳动合同 我发现后不想再在公司做了 我如果提出辞职 可以得到 11个月工资的赔偿吗？

我发现从06年到现在 公司没有和我续签劳动合同

我从96年就在公司参加工作 今天我发现从06年到现在 公司就未与我续签劳动合同 我发现后不想再在公司做了 我如果提出辞职 可以得到 11个月工资的赔偿吗？ 或者还可以主张更多的补偿吗 如果和公司谈不拢 我就要申请仲裁 可是我是外地的农民工 等不起那么长时间 我还能怎么办呢 要是委托律师行吗 我的工资是2000多点 要是委

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

94年开始在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同

94年开始到现在，在同一个国有单位工作了17年一直是单位的骨干到现在也没有签劳动合同，工资非常低，有养老保险、医疗保险、工伤保险，没有失业保险，和公积金。现在想离开这个单位，我有哪些赔偿和补偿吗？

劳动合同，我可以起诉人事局毁约吗？能够要求到经济赔偿吗？并且，从开始上班到现在，我没有领到过一分钱的

我是一应届毕业生，现工作于清远市清新县第一中学高中美术科，今天收到学校通知说于我的劳务关系解雇，情况如下：7月份我以笔试与面试成绩双双排名第一而进入该县教师招聘体检环节，5天后，我收到复检通知，随后，该人事局在线公示录取了我，自此之后，直至8月22日，我收到学校正式通知到校上班，并且与人事局、教育局签订

我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛

我在一所私立幼儿园上了五年班，没有签劳动合同，前段时间因工摔伤住院，现在出院上班累了的时候就有点头痛，幼儿园方主动要求去查血脂血糖，都在正常范围内，医生说头痛并不是血脂血糖和摔伤引起的，但幼儿园现在以怕以后又出现类似情况为由要单方面解除劳动合同关系，但是我本人又确实头痛，摔伤之前又没有，现在也能胜任

我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗

我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职

我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了

我经朋友介绍去那家公司工作了半年，最后公司搬厂，我不想去，又因家里有事，就请假回家了，回家办完事后离搬厂没有几天了，我就打电话给领导说不去了，但是最后一个月的公司一只没有给我，我给老板打电话，他都不接，我该怎么办？

我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里

我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里会不会给我经济赔偿？怎么陪法？

公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究

我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。