新合同由标准工作制改成综合工作制我可以拒签吗

新合同由标准工作制改成综合工作制我可以拒签吗
拒签有经济补偿吗合同已经到期了

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提问人：spc4524672
提问时间：2015-04-07

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

请问与单位签合同写的是标准工时，照理说应该是五天八小时。单位可以擅自改成六天七小时吗？

sunnyleo 已过期 2014-09-11 回复(4)

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时

ask20150129gug 已过期 2015-01-29 回复(1)

公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿

我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途

pikaqiu2008e 已过期 2015-03-19 回复(5)

合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？

合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？

沐沉风已解决 2015-03-21 回复(5)

我在一个私人影院上班没签合同因为老板没说他说工作就可以

我在一个私人影院上班没签合同因为老板没说他说工作就可以了然后我二月一号上的班发了一千刚开始说押金五百到了发工资的时候说一千所以只拿到了一千刚开始老板说的我跟我闺蜜换班上说加班又加班费结果害得我们两个天天在影院在上班的地方住又在哪里睡人都憔悴了好多当时过年也在那里过

ask20150321q4d 已过期 2015-03-21 回复(2)

事业单位工作十多年，期间有五年没有签合同，请问可以要求补偿多少个月的双倍工资

本人98年到一事业单位工作，其中08年签过一次协议，09至12年没有签任何协议或者合同，13至15年签了劳动合同。请问律师如果申请劳动仲裁的话，我可以要求单位补偿我多少个月的双倍工资呢？

ask6629621 已过期 2015-03-22 回复(1)

在同一单位工作9年，第3次合同到期公司不续签，可以要求赔偿吗？

我在同一家单位工作了9年，第3次签订的固定期限合同马上到期了，如果公司到期不续签，我可以要求经济赔偿吗？能赔偿多少？

juan_yin 已过期 2015-04-03 回复(3)

在编医生调动工作，人事聘用合同服务期不满。可以本县内调动不

374597488 已关闭 2015-04-03 回复(0)

在公司工作十年了，最近一年多了，都不给签合同了，我可以去要求怎么补偿吗？也不想干了

sisi12345 已过期 2015-04-07 回复(12)