2011年1月31日，四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记，而是以1**这个代号进行入网，事后，这个用户用这个代号的卡，对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信，造成我家庭关系紧张，心灵严重受伤，社会影响恶劣。事后，我找移动公司查证，他们说这是用户自己的事情，跟移动公司无关，让我无从求助。因放假期间，没有及时报警，该用户于2月4日又对我发了几条新的恶意中伤和诽谤短信。现咨询内容：1、移动公司管理失误，造成事后无法追究责任人的责任，因为查证是用的代号名，我能否追究移动公司管理失误造成他人伤害的过错责任？2、为了避免类似事情发生，我应该采取什么方式维权？该用户会受到什么惩罚？
如果追究，该追究什么责任？并且有什么法律依据？
各位律师，大家好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢？？
你好：我们公司一员工，在上班期间骑电动车时把一路人碰到，造成骨折。我们公司需要承担什么责任吗？说明：该员工的工作性质是户外工作，主要是拜访小商户。 如果需要公司担责，公司承担什么样的责任？
您好，我在兰州开了一家移动指定专营店，当时用的家里人的身份证件办理的，但是并没有和移动公司签署任何有关协议，只是交了钱，提供了家里人的身份证复印件就办理好了，现在移动方面欠我的劳务费一直没有返，我也没有给他们我收到的当天营业款，请问我可以不给他们我收到的话费吗？办理营业厅家里人一直都没有签过任何东西
本人所在公司打算要卖厂，为避免发生交易税和员工年资赔偿等费用，改为股权转让，这样就把员工年资赔偿问题搞得完全没有希望，现在我们有向公司提出要买断员工年资再进行股权转让。请问我们如何才能达到这个目的。 全厂员工已经联名上书给法人代表：要求公司要买断员工年资再进行股权转让。
我在工作时间遇上一个精神病人,因为知道其有精神病,故对此没多作搭理,但是这个病人却因一言不和就对我大骂不止,对此我应该做出什么反应?请有空的律师帮忙解答.谢谢!因为我被骂的非常难受.已经有好几天无法安稳入睡.
我与公司之前签了两年劳动合同，2009年底合同期满后，公司并未续签劳动合同，但之后不久（2010年1月20日）说派我们去深造，签了一个培训协议，约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问，我现在干了快一年了，想离开公司，需要按协议赔偿公司吗？另外，公司没签劳动合同，是否可以按培训协议代替呢？
因为内部一些事情,上层领导在2010年12把我调离原岗位.调动时并没有谈到我的薪资是否会浮动的事情.然后,2011年1月中旬(即现在)在准备发放12月份薪资时,突然告知我说,要降我工资,理由说是在另一个岗位是试用期,要跟同一职位的员工统一薪酬. 这让我很不能接受,请问这是合法的吗？我要怎么维护我的合法权益.非常希望你能帮帮我
2011年1月31日，四川移动通江公司发售了一张没有进行实名登记，而是以1**这个代号进行入网，事后，这个用户用这个代号的卡，对我发布了一系列恶意中伤和诽谤的短信，造成我家庭关系紧张，心灵严重受伤，社会影响恶劣。事后，我找移动公司查证，他们说这是用户自己的事情，跟移动公司无关，让我无从求助。现咨询内容：1、移
