"大喜事咖啡骗子"是从事网游的工作室 1. "大喜事咖啡骗子"必须为每个员工，发送9千元---到1万2千元， 不等的 真是人民币。 来进行操作， 2. 即使我们监督他，他也可以趁我们出去买饭，把钱通过很简单的步骤转到他们自己的银行。也就是说完全靠员工自己的觉悟和人品，我们的监督没有人和意义，除非天天的一步一步 不离开的监督，但那好像不可能 3. 所以想通过签订合同的方法，来让他知道拿走钱是违法的，并且会受到很大的法律制裁， 问题（一）：通过这种签订合同的方法来制约他， 不知道这种约束有用吗， 问题（二）：我们没有注册公司， 也没有营业执照，在我们这都是这样。 1：那我们要以什么身份和他签订合同呢， 这种身份同样具有法律效应吗。？ 2：我和他的雇佣关系属于什么关系 3：我给员工让他去操作的 1万多元钱， 属于什么钱， 公司周转款项，还是什么钱，要个法律称呼， 我应该怎么定义这个钱的名称 4：制定什么内容来告诉员工，拿这个钱是违法的，并会受到什么样的法律制裁？？ 【我最简单的意思是： 我要和员工签订一份什么样的合同， 合同具体内容是什么， 最大限度的防止他把钱私自拿走】 【我们采取， 1.压身份证（虽然违法，但是我们这基本上都这么做的， 连饭店都是。） 这个公安局查的时候也就是警告对吗，最多罚200元是吧。】 【请把所有能禁止，和有效防止员工把钱私自转走的方法，都发出来吧，要有详细的操作方法和内容谢谢了】 问题补充： 制定 代为保管合同， 那我这个钱属于什么钱， 还有没有说啊， 代为保管操作宽限， 但怎么总觉得带为保管这个词比较若，还有没有别的法律条文了，谢谢了
我在桂林一家外地公司上班，签订的劳动合同是和广州启智人力资源公司签订的，派遣来这个公司上班，我进公司是9月9日进的，劳动合同是10月8日签订的，日期也是签订的三个月，也就是10月8日至12月7日，用人单位招聘我们的时候又告诉我们是一个月的试用期，我现在提出离职，但用人单位要我提出申请了一个月才能离职，说我们已
甲乙方签订《合作协议（永久性协议）》（轮办制）共同承办幼儿园 合约上，第6条明确写的是在某某房办幼儿园（但是没注意）。 但甲乙方签订《租赁协议》那个某某房2010到期 2011年轮到甲方办幼儿园，因合同到期，无奈转租另一地办幼儿园。 因甲方换了房子办幼儿园，乙方以不是这个某某房子为由说协议无效。。。。（今年
你好，我是2011届应届毕业生，学校放假后我在浙江义乌赛飞美容用具公司实习。在面试时老板承诺一个月1500元，实习两个月，给双方选择的时间，当时实习合同未签，在实习本个月后，公司负责人要求签实习合同，签的时候催着签，说没事的，当时觉得是实习合同也没有想太多就签了，可是他只留了自己的一份没有给我，现在工作一个
"大喜事咖啡骗子"弟弟15岁在孝感市文昌中学上初三，初三上学期被人贩子拐骗，家里不懈努力请警察帮忙查案，总之想尽一切办法，终于在3个月找回了我弟弟。 现在问题来了，弟弟被拐骗期间没有上学，功课那下3个月，家里想让弟弟留一级，读初二跟着上半学期 ，但是学校一口咬定说，国家规定不能留级 ，让弟弟接着上初三
请问：我们公司跟员工签订了用工合同，但是只签订约定金额的60%，其他40%让员工用发票报销的形式。而且合同全部由公司保管，不曾发放的员工手中。公司是否合法？如果由公司一方提出解除劳动合同，怎么补偿我们？谢谢
请问：1.现工作的公司在被融资、兼并或收购控股后，原与公司签订的劳动及其其它合同是否还有效？是否应该要与新公司重签？2.另新公司要求调动工作，由现公司调到其下的另一个全资子公司工作并变换工作地点，这样与原签订的劳动及其他合同是否违约？若违约是谁提出调动谁违约吗？
我已在一个企业连续工作了15年，以前的合同都是一年一年签的，去年国庆合同到期后，公司人事给我一张合同也是一年期的，刚开始我也不想签，我想签无固定合同，但是人事说公司没这个规定，要请示领导。后来她一直催促我想大家都签我也就签了一年期的。现在我想辞职，公司又说合同没到期，要我赔违约金。我有与今年年初（1月1
李某，男，在村里大院看门，平时负责大院卫生等杂活，工资到年底算清。2011.1.27早发现煤气中毒，经过抢救无效死亡，未与村里签订劳动合同，这样算是工伤吗？是否属于事实劳动关系？ 如果打官司胜诉的可能性大吗？
