用人单位当时说1个月转正，结果拖到了3个月还没有转正，每个月还扣一半的工资（当时并没有告知）。目前因为与老板和员工发生了打架事件，导致离职。但老板说扣押的工资不给了!我们是大学生实习就业！这种情况应该怎么办！因为是试用期并没有签署劳动合同！
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请您输入问题标题试用期员工未满期限擅自脱岗，现返回要求结工资，工资如何结
试用期员工未满期限擅自脱岗，现返回要求结工资，工资如何结
我已经按正常程序辞职，现在老板以前面辞职员工品质不良问题扣押我一个月工资在这里
我已经按正常程序辞职，现在老板以前面辞职员工品质不良问题扣押我一个月工资在这里，说是下个月打到卡里给我，现在我该怎么办？特急！！
我在试用期内工伤。请问公司是否有权单方面延长试用期，或者说以试用期不合格为借口延长试用期呢，又或者干脆把我固定在试用期的岗位上，弄一个假转正呢。劳动合同为五年，试用期七个月。抱歉没有积分，只能说一声，谢谢。 突然看到有积分了，不知道为什么，但是还是追加上了，只有五分，因为后面可能还有问题麻烦大家，谢
我在武汉一家上市公司工作。试用期7天就被辞退（2015年2月5日到2015年2月12日）。理由是“大家不知道我的工作内容是什么”，是负责领导要一位文员跟我说的。 工作服押金200元也没有给我。 当时签订了劳动合同，但是没有给我一份。 请问 我能够拿到工资和获得赔偿吗
我们是假期工，试用期7天，现在做了23天，因为班次问题不调，所以老板不让我们做了，但是工资没有
我们是假期工，试用期7天，现在做了23天，因为班次问题不调，所以老板不让我们做了，但是工资没有。说过了一个月才有工资。老板本身拖欠很多员工工资。这种情况应该怎么处理。
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗
我是在校大四学生，寒假期间与一个公司签订了试用期一个月的合同，但由于公司方面只干了半个月提前放假，后来公司开工后我没有提前通知辞职，公司不给我试用期工资合法吗
我妈妈在医院后勤工作，是一个承包商承包了医院后勤部，我妈妈算是给承包商工作的，没有签劳动合同，现在就是承包商和医院有矛盾不合作了，碰巧医院看上我妈妈了，要求我妈妈留下来继续工作并且成为正式员工涨工资加福利，我妈妈也是看在习惯了工作也轻松，但是承包商不同意，不允许我妈妈留下来，说如果继续留在医院工作那
2013年4月22日入职，2013年11月1日签订劳动合同，合同期2年，2015年11月1日到期，5月22日到11月1日期间，用人单位是否应该支付我双倍工资？现在我要解除劳动合同，企业是否应该将此双倍工资未支付部分进行补偿？
