外地出差，因工作关系请客吃饭、唱歌，酒后下属送上司回酒店休息，被上司殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口，而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉，受害者考虑到单位的名誉也未报警，回京后向单位领导汇报了此事，欲通过组织妥善解决，作为单位应该对受害者和打人者分别给予何奖惩？
我是上任一年多的国企中层干部，主管后勤服务工作，其中有一个绿化班组，人员均为各单位无人要的人员，人员素质极低，但我也得选一班长主事，我平素工作认真，对叼而浪荡的工作人员就想纠正，在一次工作现场安排工作中，班长抵触，我急了且语气不好，另一人员上前动手打了我，照成轻微伤，我没有还手，后被员工拉开，他还扬
现在上班的公司，老板娘经常以老板跟员工有关系的理由，无故跑到公司来殴打员工，经法医鉴定是轻微伤，110那边应该怎么处理，如果不和解，她应该受到怎样的处罚。如果她上次就有记录，这次还犯，会受到更严重的处罚吗？
我妹妹抱着孩子被酒后驾驶的一辆捷达车撞出十几米远，后司机和副驾驶座上的人弃车逃逸。经抢救我妹妹没有生命危险只是有点脑振荡，孩子头部有轻伤，却受到极度惊吓。司机主动投案后却不赔偿我们怎么办？？？？ 2010年12月4号傍晚，在濮阳市百姓生活广场和银座商贸城之间。我妹妹抱着孩子过马路时一辆疾驶的捷达车撞出十几米
元旦夜班 开会时我想去卫生间 给正班长说了一声 我变出去了 副班长叫住我 ，让我忍一会，我说忍不住，他让我尿裤子里，我说不行，他又让我在原地罚站一会，我还是不同意，他便开始辱骂 ，紧接着便打了我 他还是个党员 这样的情况足不足已开除？公司只罚款了他200 全厂通报批评 想我道歉 就完事了 是不是太便
我公司一员工在上班期间私自外出做私事 并且在外参与其他公司的工作 对我公司造成损失 我想请问我需要通过那些法律知识开除他 书面文字怎么写
老板主使4名员工非法拘禁欠债人4天，并对欠债人有殴打行为，后把欠债人安全送回家，欠债人报案，请问这4
老板主使4名员工非法拘禁欠债人4天，并对欠债人有殴打行为，后把欠债人安全送回家，欠债人报案后死人被捕，因为4名员工均未供出老板，其中一名带路人被公安人员视为主犯，这个人并未对欠债人进行言语侮辱及殴打，请问这名“主犯”会有什么刑事处罚？我们想让这个“主犯”尽快出来，请问有什么好办法？？ 积极配合公安人员办
我公司是属娱乐场所行业，所以在录用员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好
