【以下是学校发布的通知 请问电信公司单方解除合同合法吗】 各位同学： 由于学校和鄞州电信关于本部校区学生公寓网络有线宽带合作的所有合同已全部终止，经学校和电信公司协商后，现对相应遗留问题公告如下： 1．所有在合约范围内受此影响的同学，请于3月23-25日（9:00-16:00）携带合同原件和身份证到电信营业厅进行登记并选择相应处理办法； 2．逾期不去登记的同学，视为取消原有合约，将由电信公司统一注销原有合约； 3．即日起停止所有新办理电信宽带业务办理。私自办理引起的相关问题由办理人自己承担。 另：根据上学期统计数据，对主要问题处理办法公布如下： 1.对原电信宽带楼宇（北1、北2、北6、北7、南11）继续开放至本学期结束； 2.电信合约未到期用户，如在电信宽带楼宇内住宿，愿意继续使用的，可在登记后领取1个月闪讯宽带免费使用帐号； 3.电信合约未到期用户，如未在电信宽带楼宇内住宿，愿意继续使用电信4G手机用户，可在登记后办理相关套餐优惠，如不再继续使用，可直接办理注销手续（原合约内提供智能手机无须退回）。 4.开学期间（2015年3月）充值到原闪讯账号的同学，可在登记并经核实后，退回该期间充值金额。 5.所有合约未到期用户，正常登记之后，可领取学校校园网账号流量充值卡一张（内含4个月流量，每月流量20G）。 中国电信鄞州分公司、中国电信慈溪分公司 宁波大红鹰学院 2015年3月20日
离职后，公司不发工资，想单方面解除竞业协议和保密协议以及拿回工资
在公司工作近1年后，于2010年4月1日签订劳动合同，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
1.9月初时，因个人原因向公司请假一个星期，即从9月4日至9月11日，向公司提出申请时，所属部门课长，不仅不帮忙安排工作，而且请假期间，需自己找代理人，拒绝帮忙，因另一同事不熟悉当事人工作，在工作繁忙的情况下错一产品的定单（生产纽扣生产厂），牵扯公司损失1.5万港币。 请问当事人不在期间，帮忙的同事下错单，
公司单方面临时提前解除劳动合同，没有提前30天通知，由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。 上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。 入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止 现在已入职7个半月。 并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
3年的合同，如今1年零3个月，公司向我发放解除劳动合约通知，一来二去一忽悠我就给签字了（在解除合约通知上签字）。为了维护自己的合法权益，我想知道，如果已签字，是否仍可以索求双倍的赔偿？ 在线等，望详细解答！感恩！
