签订了三年劳动合同，合同期满，没有辞职就走人了，请问老师，这情况合乎合同法条款吗？

期间参加过几次培训

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提问人：772182549
提问时间：2015-04-02

能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

ucjetg 已解决 2010-04-20 回复(2)

我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，期满后公司已换名两年了并没有签订合同这种属什么性质，给我带来哪些损失？

xdxq1987 已过期 2013-04-15 回复(2)

请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁，此致

短信用户已过期 2014-06-06 回复(3)

请问:在没有签订劳动合同法的情况下，上班十天，老板认为说是非正常离职，没有工资，这样的情况到底有没有工资。

短信用户已过期 2014-07-30 回复(5)

ask201501305k1 已过期 2015-01-30 回复(2)

单位在本人没有签订劳动合同意向书的情况下，下发一份合同到期，办理离职通知书，没有公章。法律生效吗？我可以通过这份没有公章的，合同到期，离职通知书，作为获得经济补偿的证据吗？

ask20150204wzr 已过期 2015-02-04 回复(1)

与事业单位签订5年劳动合同，现在工作一年半，想辞职。合同上没有明确的违约金。只有“一方违约，若造成另一方损失，可纠其陪尝”，这种情况下辞职，会不会赔款。单位扣我档案，我可以起诉吗

ask20150304pej 已过期 2015-03-04 回复(5)

我在这家公司上班快九个月，没有签订劳动合同和缴纳社保，只填了入职申请表，如果我现在辞职立马走人他们会不会反过来告我？我辞职需要等一个月吗

jc950718 已过期 2015-03-06 回复(9)

你好，请问买房付了全款，但因为开发商原因，一年了都没有签订正式合同，这种情况可以申请退全款吗？谢谢！

ask201503077s6 已过期 2015-03-07 回复(5)