2月份公司以做内部调整的原意全部不予发放2月份工资，3月21号离的职，当时走的时候是直接让走的，4月1日以微信方式告诉我3月份工资要等6个月以后发放，当时进公司时也没有相关的人士去跟我说或者以书面的方式给我签字，6个月以后如果换老板或者店面出现情况黄了之类我们这些离职的员工又该找谁要工资
我是交的离职报告，办理完离职。说是15个工作日结清工资，可是4月份工资也应该是离职后15个工作日发放吗？正常应该是上月工资次月15日发放的。这样合理吗？
我是2014年应届毕业生，在今年4月份去泰康人寿保险从事保险销售，我们签的正规劳动合同，当时上面写的是1400每个月的底薪，下个月发工资时候却没有给我们发工资，然后当时的经理就说先把钱给我们，下个月发工资再把钱还了。结果到第二个月发工资又给我们少发将近800块钱。也没给我们合理的解释。所以我就想离职，办离职时候
请帮忙，因为我们公司要求我们部门工资降半，所以大家集体离职，但还有两个月的工资没有发，最后公司还是只发了一半的工资。这种情况怎么处理？另外，半年前来公司签的劳动合同，员工手上都没有。
合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？
请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？
我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资
我是名出纳，在给离职员工发工资时发放了两次，现在员工已经离职不退回多发工资
我是名出纳，在给离职员工发工资时发放了两次，现在员工已经离职不退回多发工资，我该怎么办？
