我在深圳。是服务行业 化妆品的。节假日我们都没假放 然后平时也有加班 加班费怎么计算
我在深圳。是服务行业 化妆品的。节假日我们都没假放 然后平时也有加班 加班费怎么计算。还有就是法定节假日工资怎么计算 比如元旦怎么计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!
怎么样减少加班?加班不给加班费,只有节假日加班才给钱,那平时每天都加班怎么没有钱?熬夜加班太累了
怎么样减少加班?加班不给加班费,只有节假日加班才给钱,那平时每天都加班怎么没有钱?熬夜加班太累了,宁可少挣钱也不愿加班把自己的时间浪费在没日没夜的干。
我的工资和他说的不一样,医保社保都少交半年的,平时加班,法定节假日加班没有加班费
在签合同之前老板说3000元底薪,到我签合同时,上面写的底薪是2000,他说现在长的工资合同还是以前的,我签了合同!但是底薪是按2000算的。还有就是社保和医保都给我少交了半年的。我该怎么办?平时加班,法定节假日加班没有加班费 我签的合同公司都拿着呢,我去要人家就说还没盖章!敷衍了事!劳动仲裁没那么简单吧!这种
您好,我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的
您好,我想了解一下法定节假日的加班怎么一个算法。我们公司属于排班制的,上两天休息两天,法定节假日排到谁上班就是谁上班,上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理,我们休息的人只是正常的休息时间,并不是单独享受到法定节假日的,我想问下这个是合乎劳动法的嘛?还有我们上两天休息两天,一天上12小时,有没有
你好! 老板往别的国家转移在深圳工厂的资产,然后不能保证我们的加班时间
你好! 老板往别的国家转移在深圳工厂的资产,然后不能保证我们的加班时间,一个星期每天只让我们上八小时,我们已经两个多月没加班了,厂里也没什么福利,我们绝大部分是做了7.8年以上,老板不给我们加班,就想拖着我们让我们自动离职,像这种情况我们可以向老板买断工龄吗?
我是市政招聘人员,工作了三年多,前段时间我们被办事处接手,被要求节假日必须加班而且没有加班费
我是市政招聘人员,工作了三年多,前段时间我们被办事处接手,被要求节假日必须加班而且没有加班费,我就在节假日旷工了,上面说两次就开除,请问这种情况我能拿到赔偿吗?
三十上班7.50下班1.50 初一至初三上班9点下3点 初四至初六上班8点至5点多。 还有个问题平时每天上班7.50下班差不多六点做二休一是不是也超过了工作时间,不分节假日的。 还有个问题平时上的是做五休二,每星期四五休息两天,中间吃饭大概半小时左右没有其他时间休息,每月我能要求调休几天