我们公司每月26天满勤，每月超过26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应很多次，领导总是敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我
我在安岳仁和春天化妆品上了2个月十天班、其中不包括年假、老板每个月压员工的工资百分之十，到年底一起发、压的工资她不给、就连最后上了十天班加年假5天一共十五天工资也不给我、理由就是我家有事休息了几天回去就告诉她不做了，给她店里造成了影响！这样的问题我应该如何处理？谢谢
我们劳动合同写着每月工资2000，但是现在公司要每个月扣15%的工资年底发
我们劳动合同写着每月工资2000，但是现在公司要每个月扣15%的工资年底发，现在我应该怎么办，
每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们
1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名
事情是这样的，我去年在1家加工店上班，做到去年年底，由于工资不是每月都发清的
事情是这样的，我去年在1家加工店上班，做到去年年底，由于工资不是每月都发清的，所以到年底的时候已经压在老板那你有1万的，过了年我就没去店里上班，现在去店里拿工资的时候老板又找各种理由不给工资，我该怎么办呢？当时没签劳动合同，这工资能拿的回吗？
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同。现在我身体不
工作半年了，当时公司给我的工资是现金每月一半，年底在一次付完另一半，一直也没签劳动合同，更没有买保险之类的。现在我身体不行了，要辞职，公司不给另外一半，怎么办呢？
老板每月扣除工资的百分之5，等到年底发，现在我辞工了，可不可以讨回那百分之5
老板每月扣除工资的百分之5，等到年底发，现在我辞工了，可不可以讨回那百分之5，都是口头说，我没证据，我该怎么办。
工伤右眼摘除了，安装义眼 年龄27 男 每月工资六千 年底奖
工伤右眼摘除了，安装义眼 年龄27 男 每月工资六千 年底奖金7000 私了赔偿索要28万 只愿给20万. 应该怎么处理！不想上法律，因为是亲戚想私了！
