您好！我们在深圳一家大公司上班！签的是深圳的劳动合同,合同至2019年到期！现在公司将 以“出差支援”的名义将我们整个小部门共十来个员工调去东莞一分工厂长住工作！并且我们工作了好几年的部门机种(工作岗位)在深圳工厂从此取消！也就是说,可能调过去支援一个月以后我们可能回不来了,长住东莞了！ 所以我们目前拒绝调动！公司正在做我们的思想工作！但是处于弱势群体的打工者拿什么与庞大的工厂对抗！ 所以我们向各位律师请求援助并咨询如下几点： 1.公司是否有权作如此调动！我们是否有权拒绝？ 2.如果公司强制调动执行,那我们怎么对策？ 3.如迫于公司压力而不得不调走,则在劳动法律范围内,我们可以向公司提出哪些合理要求？如外出支援补助,厂车接送、加班补助等？ 以上,特急！请回复！拜谢了！！
律师好，公司最近正在搞人员优化，对于部分员工的工作（原是做行政方面工作）给予调至其他省市做销售，员工拒不服从，仍在公司上班，但公司停发该员工工资，请问该员工可以申请劳动仲裁要求公司给予补偿吗？ 公司辞退该员工需要给予补偿吗？？？
我们公司的合同里有写一条，“本公司因业务经营所必须，可迁调员工之工作或职务与服务地点” 我有签了这份合同，现在公司因为要解散部门，不经我们同意，要把我们调岗到其他部门，因为同一家公司，不需要签合同 请问这样合法吗？ 合同是这样写的： 甲方视业务需求或根据乙方能力及工作表现，有权合理变更或调整乙方的工
你好各位律师，我在a公司上班，职位是销售总监，8月11日入职，现在这家公司被b公司兼并了，原公司已经不存在了，b公司让我签订劳动合同但是职级变为业务员了，而且b公司告诉我，哪怕我不签他们的合同，按照原来a公司的合同来执行，还是按照业务员的薪水给我，我想问下 这种情况我能申请仲裁么
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
我和公司签的合同是在湘潭公司也在湘潭，但是广东恩平公司需要人员又不想对外招聘。事业部下通知要到我们公司调12名员工过去支援，我们公司几个部门都要报一个指标。我们部门没有报，公司领导就把我定下来，但是我的家庭条件不允许我到异地工作，父母年迈、妻子刚刚生完小孩。小孩还不到一个月，我向公司反应我的情况，但是
各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？
我是孕妇，公司突然调动我的工作地点，我应当如何保护我的个人权益，如果服从调动，公司是否需要给予调动通知书
