公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
连续工作满十三年，公司现在以合同到期为由，单方终止劳务关系，合法吗。
我1999年到这家公司工作，连续工作十三年多，2008年1月1日签定的5年期合同，现在2012。12。31合同到期，公司以合同期解除合同。合法吗？
公司在合同期间以解除合同为由下调工资，这样合法吗？而我的原工作岗位与性质不变一直干到合同期满，请教如何维权？
我是大三学生，在一家旅游公司实习，签订三个月的实习合同，现在只有两个月时间。公司借口效益不好单方面要求解除合同，并不予以补偿。这样他们合法么？
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？
如果公司违法，行为涉及恐吓，侮辱，等行为劳动者可以单方解除合同并赔偿吗？ 这个赔偿不是经济补偿，而是双倍，或期待利益
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
我在公司6年了，公司没有给我办理保险，也未安排我休年假，我可以单方面解除合同吗?如果可以
我在公司6年了，公司没有给我办理保险，也未安排我休年假，我可以单方面解除合同吗?如果可以，我是不是可以得到6个月的经济补偿。
公司拖欠工资，我单方面解除合同，公司以工作未交接造成损失为由，要求我赔偿
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
